|
평가 관리위원회」구성운영(특허청)
◈ 평가 결과 조정 ◈
○ 평가자간 평가성향 차이에 따른 오류를 최소화시키기 위해 특이점수 배제와 서열화 방법을 혼합적으로 사 용하고 있음 (환경부)
◈ 평가 방식 ◈
○ 전자인사관리시스템(PPSS)을 활
|
|
|
평가는 단순히 업무 수행능력 향상을 위한 기초자료로 활용됨
④ 우리나라의 경우는 1999년 중앙 인사위원회가 설립된 이후 인사행정 연구는 더욱 힘을 받기 시작하였고, 공무원 단체, 정년제도, 퇴직관리 등 인사행정의 전 분야에 걸쳐 다양
|
|
|
평가는 단순히 업무 수행능력 향상을 위한 기초자료로 활용됨
④ 우리나라의 경우는 1999년 중앙 인사위원회가 설립된 이후 인사행정 연구는 더욱 힘을 받기 시작하였고, 공무원 단체, 정년제도, 퇴직관리 등 인사행정의 전 분야에 걸쳐 다양
|
|
|
관리의 효율성 제고한다. 업무 매뉴얼과 작업지시서 등을 작성 비치하고 신규채용한 비정규직에 대한 OJT교재로 활용하여 업무의 숙련도와 질적 수준을 제고한다. 비정규직에 대한 평가를 인사관리제도상에 명시하고 인사고과를 실시하여 이
|
|
|
인사관리
국가공무원의 인사관리에 대해서는 공무원제도조사회(가칭)를 설치하고 인사관리시스템의 방향 전반에 관해 조사 심의를 실시하여, 1998년내로 기본방침을 결정하여 필요한 개혁에 착수할 예정이다.
(8) 행정정보화 추진
대국민 서
|
|
|
관리론(파주 : 한국학술정보, 2006)
김판석, 한국 공무원 인사제도 개혁(서울 : 집문당, 2004)
명승환·이용훈, 행정학개론(서울: 아카데미북, 2011)
유민봉, 한국인사행정론(서울 : 박영사, 2006)
이상윤, 공무원 인사제도론(서울 : 대왕사, 2002)
이영조
|
|
|
인사관리 시스템을 보완하고 있음.
① 소정의 절차를 거쳐 지도력부족 교원으로 인정된 교원 수는 2000년 65명, 2001년 149명, 2002년 289명으로서, 해마다 크게 증가하는 추세에 있음. I. 서론
II. 현행교원평가제도
1)현황
2)주요문제점
|
|
|
평가
참여정부는 비정규직 문제 해결을 위해 몇 가지 원칙을 갖고 대응해 왔다고 할 수 있다.
민주노동당이나, 민노당에 매우 우호적인한겨레의 주장과는 달리, 참여정부가 비정규직을 양산시키기 위해 혈안이 되어 있다거나, 비정규직의 비
|
|
|
행정학사전 서울 : 대영문화사, 2000
張志浩, 新人事行政論, 서울 : 박영사, 1977
정시채, 한국행정제도사, 서울 : 법문사, 1986
행정개혁위원회, 행정개혁에 관한 건의, 서울 : 행정개혁위원회, 1987 Ⅰ.序 論
Ⅱ.朝鮮時代 이전
1.三國時代
2
|
|
|
행정학사전 서울 : 대영문화사, 2000
張志浩, 新人事行政論, 서울 : 박영사, 1977
정시채, 한국행정제도사, 서울 : 법문사, 1986
행정개혁위원회, 행정개혁에 관한 건의, 서울 : 행정개혁위원회, 1987 Ⅰ.序 論
Ⅱ.朝鮮時代 이전
1.三國時代
2
|
|
메뉴펼치기
