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인사위원회, \"국가평가인프라구축을 위한 통합적 성과관리체계에관한 연구\", 2004.
박무선, \"원불교교단의 성과관리시스템 구축을 위한 연구\", 연세대학교, 2006.
참고자료
1. 김상욱, \"효과적인 성과평가 시스템\", 「주간경제」 497호, 1998,12.
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위원회가 참여하여 각 개인의 능력에 맞추어 평가하여 추천함에도 불구하고 경력의 제한을 요구하고 있다. 가능한 공모제에서는 개방적 경력을 통해 다양한 인사의 참여를 보장해야 한다.
교원인사제도와 평가제도의 개선은 우리 교육현장
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행정개혁이론의 모색,
한국행정학보
송하중, 2000, 현 정부개혁의 평가와 과제 현정부의 행정개혁 추진체제 평가, 한국행정연구
손태원, 1998, 기업식 정부: 기대와 전망; 기업식 정부에 대한 기대 - 성공적인 행정개혁을 위한 변화관리, 한국행
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관리뿐만 아니라 해외에서의 인적자원관리의 중요성이 증대되어 가고 있다. 이러한 현실적 요청에 부응하기 위하여 인사관리의 제도적 측면과 기술적 측면 그리고 이론적 측면을 병행하면서 한국적 인사관리시스템을 찾아야 할 것이다.
참
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평가
2. 한국 행정학의 문제점
3. 현대 한국행정을 지배하는 가치관
Ⅳ. 참여정부 혁신의 오늘과 내일
1. 참여정부 혁신의 내용과 특징
2. 정부혁신기법의 효용성과 한계
3. 정부혁신과 조직문화의 통합적 관리전략
Ⅴ. 맺음
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행정학 대영문화사
오석홍 (2002 한국행정론 법문사
김병섭,박상희(2005) <한국의정부개혁 성과, 문제, 그리고 과제> 한국행정학회
http://www.innovation.go.kr 정부혁신지방분권위원회
http://scs.csc.go.kr 고위공무원단
http://www.csc.go.kr 중앙인사위원
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행정의 경쟁력제고
1. 민주화가 필요
2. 유연화가 필요
3. 분권화가 필요
4. 경제화가 필요
5. 인간화가 필요
6. 다양화가 필요
7. 정보화가 필요
8. 국제화가 필요
Ⅴ. 전자정부의 경쟁력제고
1. 정보화의 리더십 확보 -집권 전반기에 개혁
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개혁 탐색기
3. 발전단계 : 인사시스템 다원화
4. 중국 관료제의 내용과 특징
5. 중국 관료제의 문제점
Ⅳ. 삼개대표와 후진타오정부의 정책방향
1. 삼개대표 등장
2. 등장 배경
3. 주요 내용
4. 후진타오의 개혁
Ⅴ. 중국행정부의 개념
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인사평가, 교육 등을 수행할 실천시스템을 세밀하게 설계해야 함
2)윤리경영시스템의 실효성있는 운영을 위해서 최고경영층의 의지가 선행되어야 함
3) 윤리경영을 인사, 재무 등 경영과정과 연결시켜 기업가치 제고에 기여하도록 활용해야
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관리시스템(System)
- 구성원(Staff)
- 기술(Skill)
- 리더십스타일(Style)
2. 기업문화의 구성요소
- 가공품과 창조물(Artifacts and Creations)
- 가치(Values)
- 기본전제(Basic Assumptions)
3. 기업문화의 가치
4. 강한 기업문화의 개념
- 공식화된
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