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인사고과 과금 등을 개별실적에 연동한 개인평가 시스템을 구축하고 있다.
3. 복리후생제도
비정규직의 경우 학자금, 임직원대출을 제외한 나머지 복리후생은 정규직과 동일하다.
1) 건강관리 지원
만 35세 미만인 직원들과 만 35세 이상의 직
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평가와 공직문화>
http://news.empas.com. 문화일보<다면평가 藥인가 毒인가>
http://woorigachi.or.kr
http://www.gnghe.go.kr
http://www.gumi21.or.kr
중앙인사위원회. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 다면평가제도
1. 다면평가의 의의
2. 다면평가 도입의 필요성
3. 다
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위원회(1999) / 공청회 자료집: 21세기 지식·정보사회에 대비한 정부운영 및 조직개편 공청회
◇ 김판석(2001) / 한국 인사행정의 발전방향: 전환기의 담론 / 한국인사행정학회 논문집
◇ 김판석·김난도(1997) / 정부인력관리 혁신을 위한 중앙인
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행정국가의 전개과정 7
3. 경제대공황(1929. 10. 24.) 8
제Ⅲ강 케인스의 경제학(수정 자본주의) 9
◈ 정부가 개입 유효수요 늘려야 9
◈ 바람직한 분배방법도 제시 10
제Ⅳ강 하이에크(F.V.hayek)(신자유주의) 11
제Ⅴ강 신자유주의, 신공공관리론
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운영의 문제점
1)제도적 측면
2)운영적 측면
2.근무성적평정제도의 개선방안
Ⅳ.새로운 근무성적평정 사례
1.기상청
1)승진심사참관제
2)인사평정점수제와 실적가점제
3)승진적격성 평가
Ⅴ.결 론
참 고 문 헌
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인사위원회에서 \"계급중심에서 직무중심의 인사 패러다임으로 전환\'을 위해 올해 정부인사 혁신의 기본방향을 설정했는데 그중하나인 성과관리 내실화 에서 나온 내용임.
보다 나은 조직의 성과를 위해 도입되고 있는 목표관리제, 우리 문
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인사위원회에서 \"계급중심에서 직무중심의 인사 패러다임으로 전환\'을 위해 올해 정부인사 혁신의 기본방향을 설정했는데 그중하나인 성과관리 내실화 에서 나온 내용임.
보다 나은 조직의 성과를 위해 도입되고 있는 목표관리제, 우리 문
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행정조직
미국의 행정기능은 많은 부분이 지방분권화되어 있음
6. 행정체제와 관료제
1) 전반적인 특징
특징: 행정의 정치에 대한 책임성, 권력분립에 의해 견제와 균형 유지, 직업적 전문성 추구, 계서제적 관리(계층적)
공무원의 분류기
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인사와 인사제도의 개혁을 위하여 대통령 직속의 합의제 행정기관으로 발족된 중앙인사위원회도 일정정도의 역할을 해주어야 할 것이다. 중앙인사위원회의 홈페이지(http://www.csc.go.kr)에 따르면, 그 주요기능은 1)인사행정에 관한 기본정책 수
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위원회
교육공무원인사관리규정제34호(교육부훈령)
합리적이고 민주적인 인사행정 구현한다.
독립기구
성과급심사위원회
공무원수당 등에 관한 규정(대통령령)
구성원의 의견을 수렴하고 심의를 거쳐 성과평가기준 및 개인별 지급 등급을
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