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인사 관리
1) 채용
2) 복리 후생제도&조직행사
3) 직원 평가 보상제도
2. 개방적 조직문화
1) 젊고 자유분방한 기업문화
2) 편안한 호칭관계
3) 최소한의 사내규정
4) 즐겁게 일할 수 있는 ‘튀는’ 사무실
5) 누구나
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관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 채용 관리
3. 직무 관리
4. 보상 관리
5. 노사 관리
6. 교육훈련 관리
7. HRM
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변경 하였다. 2007년 9월 1일 지주회사 전환으로 CJ주식회사는 사업회사(CJ제일제당)와 경영회사(CJ주식회사)로 분리하게 된다. 1. CJ 소개
2. CJ 인재상
3. CJ 조직문화
4. CJ 인사철학
5. CJ 인사제도
6. CJ 인재경영
7. 최종 결론
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인사제
탁월한 역량과 성과를 발휘한 직원에 대해서 체류연한에 관계없이 상위직급으로 승격이 가능하도록 하는 제도를 도입하고 있다
Ⅲ. 결론
먼저, 직무관리에 있어서 빙그레는 홈페이지 상에 상세한 직무소개를 통하여 많은 정보를 제
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2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
1.임금관리
2.인재확보제도
Ⅶ.평가관리
Ⅷ.복지후생
Ⅸ.노사관계
Ⅹ.KAMCO의 국제화전략
결론 및 활동보고서
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관리 Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 조직 및 인력
III. 영업실적
IV. 인원의 모집과 선발
Ⅴ. 인사원칙과 직급체계
VI. 임금관리 및 인재확보제도
VII. 평가관리
VIII. 복지후생
IX. 노사관계
X. KAMCO의 국제화 전략
XI. 결론 및 활동 보
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인사 관리시스템을 갖춘 탄탄한 기업이다. 개별기능이 보다 더 세분화되어 직원들에게 적용된다면 기업에 더욱 적합한 인사관리시스템이 될 수 있을 것이라고 예상한다.
<참고자료>
www.posco.co.kr
www.posri.re.kr
poscoweekly.co.kr
news.posco.co.kr
www
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관리 사례분석
“빕스 사례”
(1) 규정과 절차
갈등관리의 구조적인 방법의 하나로 공식 규정과 절차를 설정하여 집단간의 갈등을 사전에 예측하고 이를 해결하기 위한 규정과 절차를 설정하는 방법
VIPS의 현재상태에서 가장 빠르고 효과적으
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관리 성공사례연구
(1) 동성화학 갈등의 배경과 원인
□ 동성화학 기업 갈등의 배경과 원인
-노사관계, 급속한 협력적 관계로의 변화로 인해 노사 간에 충분한 사전 대화와 정보 공유 기회 부재로 지난 10여 년간 노사분규 부재
이와 같은 상황
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1. 기업 소개와 선정이유
생명보험 업계에서 빅3에 랭크 되어 있으며, 수익성이 좋은 우수 기업.
최근 新노사문화 우수기업(노동부 선정)으로 선정.
’03 기업이미지 대상 수상.
대학생들의(특히 경영학부 학생) 취업선호도가 매우 높은 금
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