|
인사관리제도를 개선하기 위한 과정적 수단이므로 지금까지의 선입관에 대한 상당한 수준의 관점의 변화가 필수적이므로 조직구성원, 특히 관리자급에 대한 의식전환이 필수적이며 이러한 의식전환을 위한 변화관리를 위한 유용한 수단으
|
|
|
조직화와 학교장의 가치창조적 리더십을 중심으로
- 주삼환, 외국의 교장제도 사례. 교육개발. 통권 제131호, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교장(학교장)의 역할
Ⅲ. 교장(학교장)의 권한
1. 학칙 및 학교헌장 발의권
2. 학교운영위원회 구성 및 참여
|
|
|
조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유
(4) 전략계획의 필요성 및 장점
2.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육
|
|
|
관리층은 의사결정지원시스템(decision support system : DSS)과 같이 협의의 경영정보시스템(MIS) 및 사무자동화시스템(office automation system : OAS)이 설계되어야 한다.
하위감독층은 자료처리의 수준이라고 할 수 있다. 하위층은 정보의 특성이 단순하
|
|
|
)
Ⅴ. 미국 기업 코닝
Ⅵ. 미국 기업 제록스(XEROX)
1. 지식 경영 추진 단계
1) 1단계
2) 2단계
3) 3단계
2. 제록스의 지식 경영 시스템
1) A/S 측면의 혁신 : 유레카(Eureka)
2) R&D 측면의 혁신 : 다큐쉐어(DocuShare)
3. 시사점
참고문헌
|
|
|
관리하기 위하여 인적자원관리과정과 기업의 목표를 시스템적으로 통합하여 기업의 목표를 실현하고 경쟁력을 향상시킬 수 있는 행위이다. 인적자원관리의 행위는 개인의 성장을 넘어서 조직의 성과에 대한 긍정적인 영향을 미치고, 선발,
|
|
|
정보기술기반을 활용하여 각 가
치활동들의 효율적인 연계를 통해 경쟁우위를 극대화할 수 있는 것이다.
* 참고문헌
- 김영한, 고객만족 리엔지니어링, 성림출판사, 1995
- 김식현, 인사관리론, 무역경영사, 2003
- 송균석, 양성국, 현대사회와 기
|
|
|
관리자 및 경영자의 리더십ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ6
Ⅴ. 한국의 기업문화 사례ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ8
1. 삼성의 기업문화ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ8
2. 현대의 기업문화ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ9
3. 삼성과 현대의 기업
|
|
|
인사평가의 공정성에 관한 연구\" 한양대학교 대학원
조선호텔(2003). 현장 OJT 운영 MANUAL, August 2003 Edition
김일채박대환(2000). 호텔객실관리론. 白山
이이천김영규(1999). 호텔객실실무. 학문사
김근종남택경박상배(2000). 호텔경영론. 대왕사
김충
|
|
|
관리시스템
2. 중소제조기업(공장)을 위한 생산성향상기법
Ⅵ. 생산성 향상과 생활체육
1. 여가시간과 생활체육
2. 인간욕구의 단계와 생활체육
3. 경제의 발전단계와 생활체육
Ⅶ. 생산성 향상과 직업훈련
1. 직업훈련의 의의 및 통일
|
|
메뉴펼치기
