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시스템 사례
2) AI 채용 면접 사례
3) AI 고충 상담 사례
3. 조직과 구성원에게 미치는 영향
1) 조직에게 미치는 영향
2) 구성원에게 미치는 영향
4. HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향
1) 경력 전환 및 평생학습
2)
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정보에 해당되므로 급여처리만 하는 전 기관(부서)도 해당됨.)
그리고 개인정보를 처리하고 있는 컴퓨터의 관리이다. 파일을 공유해서는 안 되며, 기본적으로 부팅시 암호, 화면보호기 암호를 부여하고 시스템 접속 비밀번호는 주기적으로
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정보에 의한 효과적인 시스템 통합이 가능하다는 점이 크게 작용한 때문이다. 즉 자동화 설계도구, 엔지니어링 DB, 전자적 문서공유 등을 포괄적으로 관리해 실시간 프로세스를 가능토록 하는 도구로서의 PDM기술이 중시되고 있는 것이다. 이
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정보학회. 한국문헌학회정보지. 38(4)
4.김효순. (2003). 효율적인 공공도서관 관리를 위한 행정시스템 개선방안 연구. 석사학위논문, 인천대학교, 인천.
5.한국도서관협회, 한국도서관연감 = Korea library year book. 2006, 韓國圖書館協會[편], 서울 : 韓
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시스템은 다시 세부적 전문 업무를 수행하는 모듈로 분류된다.
하부 시스템과 모듈은 ERP의 특성 상 동일기업내의 독립된 조직을 분산, 통합적으로 관리해야 하며, 기업 간의 정보교환뿐 아니라, 국제적으로도 분산된 조직이나 기업 간의 정
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인사행정의 민주화를 전제로 한다
2. 유연화가 필요하다. : rigidity에서 flexibility로
3. 분권화가 필요하다
4. 효율화가 필요하다
5. 인간화가 필요하다
6. 정보화가 필요하다
Ⅵ. 인사행정의 주요 혁신 방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신 방
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시스템
이 제도는 사원이 기수루문 및 판매부문의 전문직과 관리직 중 어느 쪽을 통해서 승진해도 급여 등의 차이가 나지 않도록 하는 시스템이다.
자신들의 의사로 전문직을 택한 사람은 자신이 좋아하는 일을 추구할 자유를 획득할 수 있
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관리한다. 전문화복잡화를 이루면서 최고 경영자가 결정하기에 어려운 문제가 발생한다. 부분적으로 일어나는 사안을 통합화하고 정보를 체계화하여 의사 결정을 할수 있는 시스템을 제공하여 기업의 경쟁력을 제고하여야 한다.
기업이 사
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관리·통제적 요인
4. 부정부패의 유형
1) 부패주체에 의한 분류
2) 부패 관용도에 의한 분류
3) 부패 수단에 의한 분류
4) 부패의 형태에 의한 분류
5) 부패 개입 규모에 의한 분류
5. 공무원 부패의 접근방법
1) 개인적 접근
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조직 운영 : 기술 & 기능인력으로 정예화
4) 생산시스템 운영 : 소인원, 무재고, 즉시대응 생산체제
5) 품질관리 : 처음부터 양질의 상품 만들기
6) 원가경쟁력 : 마른수건 짜기
2. 아웃소싱 추진사례1 - 비누공장의 글로벌 아웃소싱
1) 배경
2)
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