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System)
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- F -
factoring system
FFR (Federal Fund Rate)
financial statements
FOMC (Federal Open Market Committee)
foreign exchange
4Mass
FRB (Federal Reserve Board)
...
- G -
G+4 (G11)
G6 (group of six)
G8(group of eight)
GAB (General Arrangement to Borrow)
GATT (General
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고과표를 신중하게 작성해야 하며 직능별, 목적별로 고과요소를 선정해야 한
다. 그리고 조직의 목적에 적합한 고과방법을 결정하여 실시하는 것이 중요하다.
나. 인사고과의 다양한 성과척도의 개발 필요
1) OCB (Organization Citizenship Behavior)의
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관리 평가결과 발표]
김재성, 2005년 [공무원 인사평가 운영개선방안 연구대학 및 지방자치단체 다면평가 사례중심으로]
조경호박천오, 2004년, 한국사회와 행정연구 [중앙행정기관 다면평가제도와 운영개선방안]\\
조경호 박천오, 2004년 [중앙
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실현되는 것이다. 1.회사설명
2.노동조합
3.노사관계
1)경영진의 인식전환
2)대립적 노사관계에서 협력적 노사관계
3)노사 합동 기업설명회
4)인터넷 노사협의회 구축
5)경영자문위원회
6)합리적 인사관리 제도
4.시사점
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조직의 구조가 발전을 저해한다면 조직의 구조를 바꿔라. 인센티브 시스템이 회사의 핵심가치와 불일치하는 행동을 보상하고 있다면 인센티브 시스템을 바꿔라. 비전기업에서 바꿀 수 없는 유일한 신성 물은 그 회사의 핵심이념 뿐이다. 그
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정보기술을 활용한 관리시스템 구축이 관심의 초점이 되고 있다.
실제로 미국기업의 경우 인트라넷 구축, 자료저장도구의 개발, 의사결정 지원체제 구축 등이 주를 이루고 있다.
조직이론 및 인적자원관리 이론과 지식경영
전통적 경영학에
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정보화를 함으로써 기업은 환경에 제빨리 적응할 수 있게 되는 것이고, 그 결과 조직을 보다 유연성있게 이끌어 갈 수 있는 것이다. 정보화에 대해 좀 더 말하자면 지식경영을 경영혁신 기법으로 사용하기 위해 지식자산관리시스템을 만들어
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관리(부품공급, 제조기술, 제조방법, 연구개발, 품질관리 등)
■재무관리(재무구조, 자본비용, 배당정책, 회계관리시스템 등)
■소유형태(공기업, 사기업, 공사기업)
■인사정책(임금, 진급, 인사고과, 신규채용 등)
■노사관계(노조의 유무, 노
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정보: 카드 산업현황
·민병보, Thomas International korea 대표 :채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템
박경규(서강대학교, 경영학 교수)
·박준성(성신여자 대학교 경영학과 교수): 과학적 인사관리 추진방안 중
·LG주간경제:(1997.2)한국기업
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조직의 전문성 향상
└ 새로운 조직구성원의 훈련도구로 활용 가능
3. 기업경영과 정보시스템
(1) 기업경영
┌ 정보시스템과 경영관리 : TPS, MIS, EIS
│ 정보시스템과 의사결정 : DSS, GDSS, EIS
│ 경쟁전략과 : SIS ＋ 가치사슬
└ 조직의 변화 : 과
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