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정보통신 기술 수준 체계, 교육평론
4. 이종성(1999), 교육연구의 설계와 자료분석, 교학연구사
5. 최재열 외(1996), 조직이론의 현재와 미래, 학문사
6. 최종태(2000), 현대인사관리론, 박영사 Ⅰ. 방송위원회조직 설계
1. 방송위원회의 조직 설
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인사관리, 1997. 10.
아웃소싱 관리 - 대청미디어
안준모, 이영택 ,최정호 지음, 정보시스템 아웃소싱
홍성도, 아웃소싱의 전략과 사례, 학문사, 1999. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 제3자물류(물류아웃소싱)의 발전과정
Ⅲ. 제3자물류(물류아웃소싱)의 기
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관리 시스템들(PIS, HRIS,e-HRM,EPR)을 자체 또는 컨설팅 회사 통해 개발
PIS (인사 정보 시스템)
◎ PIS란 무엇인가?
조직에서 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리
또는 의사결정시에 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 인간과 기
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3) 식재사업
4) 사보텐 사업
3. VISION 2010
1) 미래상
2) 핵심가치
3) 조직 시스템
4) 사업영역
4. 인사제도
1) 인사복리후생
2) 인재육성
3) 직무소개
5. swot 분석
6. 채용안내
1) 지원자격 요건
2) 입사지원서 작성
3) 채용절차
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COLD CUT
6. 차별화된 SUBWAY 경영 시스템
1) 지방 분권 시스템
2) 매장 운영의 용이성
3) 다양한 형태의 비즈니스 형태 추구
7. ORDER MADE SYSTEM
1) 선주문 방식
2) 양질의 재료
3) 특성화된 지역메뉴
4) 차별화된 SUBWAY 컨셉과 타겟층
참고문헌
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관리의 패러다임 변화와 인사부서의 역할, 인사관리연구.
유규창 외(2003), 한국기업의 인적자원관리 시스템의 유형 분류와 결정요인에 관한 연구, 경영학 연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리
2. 인력평가
3. 인사관리와 인력평가의 비
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관리
Ⅶ. 기업조직변화관리
1. 1단계-변화의 필요성을 확립하는 단계
2. 2단계-변화의 비전구축 및 확산
3. 3단계-현상황의 진단 및 분석
4. 4단계-권고안의 도출
5. 5단계-세부권고안
6. 6단계-시험운영단계
7. 7단계-초기시행을 위한 권고안
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인사관리 관련 지표
1) 실적성
2) 형평성
2. 지식정부 구현을 위한 인사 인프라 구축관련 지표
3. 공정하고 합리적인 인사운영 관련 지표
4. 정부인력의 균형있는 활용과 개발관련 지표
1) 전문성
2) 우대조치
3) 정보화
4) 국제화
5. 공무원
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정보학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 의미
Ⅲ. 직무분석(업무분석)의 특징
Ⅳ. 직무분석(업무분석)의 중요성
Ⅴ. 직무분석(업무분석)의 목적
1. 직무설계
2. 인적자원계획
3. 모집 및 선발
4. 인사고과
5. 인적자원개
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정보사, 『물류매거진』, 1999(12 월호), 2000(367 월 호)
코리아 쉬핑가제트, 『물류와 경영』, 1999(5612 월 호)
Cheon, M. J., “Outsourcing of Information Systems Functions A Contingency Model”, Ph. D. Dissertation, University of South Carolina, (1992).
Christopher, M., “Logistical and
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