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조직의 재편성
③ 인사/노무관리의 개선이다.
먼저 작업환경 개선 시 도요타가 주안점을 둔 사항은 젊은 층은 물론 여성과 고령자를 끌어들이기 위해 작업부담이 큰 공정에 대한 대대적인 개선을 추진하였다.
즉 “노동이 즐거운 직장 건설
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인사관리의 특징과 평가
1. 포스코 인사관리의 특징
전략적 인사관리
PI 와 ERP
앞서가는 인재육성제도
평가와 보상시스템의 개선
2. 평가
민영화 이후 기존의 연공서열식의 경직된 조직체계에서 많은 변화를 시도하고 있다. 그러나 아직 많
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시스템화
IT를 활용한 시스템의 가장 대표적인 조직적 이득은 수작업의 최소화이다. 수작업으로 인한 시간 소비량을 감축할 수 있으며, 오류의 최소화라는 이득이 그것이다.
⑧ 평가 업무 전면 System화
기존의 인사관리의 시스템에서는 인사
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e-Learning의 장?단점
본 론
Ⅰ. e-Learning 서비스업체
Ⅱ. 실제기업 사례(LG)
1. LG의 e-learning 도입배경
2. 전체적 교육과정
3. LG CNS의 교육프로그램
■ Innocampus - 온라인 학습 커뮤니티
■ LG 인화원(Cyber Academy) - 가상 교육 시스템
결 론
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ERP 활용사례
(1) 사전준비
(2) 구체적인 ERP 구축내용
(3) 시스템 구현시 문제점 및 해결방법
(4) 적용 후의 효과
▶ 유형 효과
▶ 무형효과
(5) ERP구축의 성공요인
● 결론
▶ 생각만큼 잘 되지 않는 이유는
▶ 어떻게 해야 하는가?
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관리, 재무회계관리, 인사관리의 순이며, 생산공정 관리, 제품의 기획 및 설계, 고객관리 분야도 정보화 추진의 우선 대상이 되고 있다. 즉 생산관리 부문은 물론 일반관리와 기획부문까지 광범위한 분야에 대한 통합 시스템의 구성이 필요한
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관리와 민관 파트너십이 요청되며 각종 사회복지관련 영리 비영리조직을 비롯한 사회복지 공동모금제도의 안정적 발전을 위한 여건을 조성하고 자원봉사 경력인정, 세제지원 및 보상제도 등을 통하여 자원봉사 동기를 부여하고 각종 복지사
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조직심리학 기반의 경력개발 이론
1. 내용 이론
가. Schein의 경력닻 유형 이론
나. Driver의 경력유형 이론
다. Sonnenfeld의 경력시스템 유형 이론
2. 과정이론
가. Feldman(프리드만)의 경력단계 모형이론
나. Hall의 경력단계 모형
다. Schein의 개
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조직의 유지 및 발전에 있어 없어서는 안 될 필수 조건이 되고 있는 것이다. 조직은 효율적인 HRD의 유지로 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다는 것에서 더 나은 인사관리 및 인력평가 방법을 개발할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
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인사, 성과급
지급, 포상 등
개인성과와 연계
전체 34개 사항
중 34개에 대해
조치계획 수립
ⅱ. 자체평가 수행노력
1. 총평
○ 자체평가위원회가 활성화되어 있어 위원들이 주요정책과제인사조직 부문등 자체평가 실시 및 성과관리계획 검토
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