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성장과 발전
4) 조직의 슬림화 추진
5. 한국조폐공사의 현재
1) 조직도
2) 현재 조직 구조의 특성 및 분석
3) 한국 조폐공사의 인사제도
(1) 조직원 동기부여
(2) 노사관계 - 노사관계 안정을 위한 노력
6. 한국조폐공사에 바란다
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고과부담이 해소되고 평가기준에 의한 평가관행이 정착되어 평가의 신뢰성과 타당성이 증진된다. 1. 인사를 보는 관점
* 그림 및 표 있음
* 신인사제도 운영사례
2. 직급중심 인적자원관리 체계
3. 직무중심 인적자원관리체계
4. 직
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제도의 정책적, 이론적 쟁점. 행정포커스. 한국행정연구원.
▷ 하상묵(1995). 공공부문에의 경쟁체제 도입방안. 서울: 한국행정연구원.
▷ 홍준형(1999). 신공공관리론의 공법적 문제: 공무원인사제도개혁을 중심으로. 행정논총 37권 1호. Ⅰ.
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위원회, 1999, 성차별 분리조정기구 및 분쟁처리절차 비교연구
대통령직속 여성특별위원회 (2000), 2000년도 남녀차별개선사무에 관한 연차보고서
문유경 (1998), 직업상의 성차별 변화에 대한 연구 - 은행의 신인사제도를 중심으로, 연세대학교
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08일 포항제철소 4기 설비 종합준공(조강연산 850만 톤) 1. POSCO 소개
2. POSCO 인재상
3. POSCO 인사제도
4. POSCO 채용관리
5. POSCO 승진관리
6. POSCO 급여관리
7. POSCO 평가관리
8. POSCO 교육훈련
9. POSCO 복리후생
10. 문제점과 대안
11. 향후 전망
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목표달성이나 성과의 추진력이 되기 때문에 업적 행상을 위해서는 동기부여의 관리가 대단히 중요할 것이다.
▷출처 : 대한민국 희망보고서 ‘유한킴벌리’ -정혜원-
세계가 배우는 한국기업의 희망 ‘유한킴벌리’ -문국현조동성-
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인사평가제도의 실태, 월간 노동리뷰 2016. 4. 정동관
3. 고과자는 공정, 피고과자는 불공정, 2010.4. 연합미디어, 주성관
4. 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015. 한국노동연구원
5. 목표관리 문제점과 극복방안, 2003. 1 하바드비즈니스
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제도, 성과 중심의 재정 운용 등 재정개혁 과제들의 효과적인 추진을 뒷받침하여 재정의 효율성, 건전성, 투명성등 제고 하려고 재정한 법으로 이로 인해 기존의 예산회계법과 기금관리기본법을 페지됨
5)지방재정법 개정
-지방자치단체 재정
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인사제도
(1) 채용, 교육 훈련 부문
- 경력사원을 뽑지 않는 회사
- 인재 사관학교라고 불리는 P&G ( 교육과 능력 개발제도 )
- 내부 승진제도 ( 내부 인력 공모제 : Open job posting )
(2) 직무 관리 부문
- 혁신적인 사무공간 (En
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인사제도가 관련 법규가 요구하는 요건을 충족시키지 못할 경우 해당 기업은 감독 관청으로부터 제재를 받거나 종업원들로부터 부당한 제도나 조치의 시정을 요구하는 제소를 당할 수도 있다.
기업명성은 특정 기업에 대한 조직 외부자-고객
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