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교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 인사관리
II. 조직관리
1. 이사회
2. 위원회
III. 시설관리
IV. 지도감
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문제(직무, 행정력)
3) 벤치마킹의 위험성
4) 적정보수문제
5) 체계적인 교육훈련 문제
6. 개선방안
1) 선발기준의 체계적 확립
2) 경력직과 비경력직의 합리적 비율고려
3) 성공적 성과관리
4) 지속적이고 체계적인 교육훈련
7. 결론
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행정연구」, 장원출판사(2005)
박동서 외 2인 「비교행정론」, 박영사(2006)
김석준, 「현대 대통령 연구Ⅰ」, 대영문화사(2002)
강성철 외 4인, 「새 인사행정론」, 대영문화사(2002)
베르나르 구르네, 「프랑스의 행정」, 탐구당 (1985)
오석홍, 「한
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인사·재정제도, 한국행정사학회
석웅규(2006) : 한국 관료제의 병리현상과 해결방안에 관한 평가, 연세대학교
이용규 외 1명(2002) : 관료와 규제개혁 : 공익이론의 적용가능성, 서울대학교
오재록(2008) : 관료제 권력의 영향요인에 관한 연구, 한
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인사관리의 개선방안, 부산대학교
손명철(2011), 공기업 조직개발에 관한 연구, 동양대학교
송대희(1986), 공공성의 의의와 공기업관리정책 방향, 한국개발연구원
신열 외 1명(2010), 지방공기업 조직관리의 실태와 발전전략, 경인행정학회
이종수
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포함시켜 생각할 수 있다. 즉, 중간계층으로부터의 충원 또는 공직과 타 직종과의 교류가 직업공무원제의 장점을 저해하지 않으면서도 실시될 수 있다고 보아야 할 것이다. 1. 미국 인사제도
2. 영국 인사제도
3. 직업공무원제
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인사위원회는 11개 시도와 지방공무원 시험문제 출제를 중앙인사위원회로 일원화하는 협약을 체결했다고 12일 밝혔다. 협약시도는 부산, 대구, 인천, 광주, 대전, 울산, 강원, 충북, 충남, 전남, 제주도다.
11개 지방자치단체 행정직 지방공무원
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인사제도 개혁과정에서 새로운 제도 도입에 대한 준비가 부족한 점을 많은 전문가들이 지적하고 있다(Kim, 2002).
이러한 문제점에 대해 중앙인사기관에서 파악하고, 성과관리제도의 개선을 위한 작업이 진행 중이다. 행정자치부는 목표관리제
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인사권의 범위를 확대시켜야 할 것이다.
또한 지방자치의 실시로 지방자치단체는 중앙정부의 획일적인 방식에서 벗어나 지방의 특성과 다양성을 바탕으로 지역주민을 위한 봉사행정을 실현할 수 있도록 자치인사권이 부여되어야 한다. 민선
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교육과 훈련을 강조하는바 교육과 훈련은 비용으로 인식되기보다는 투자로 인식되며 장기적인 관점에서 조직의 역량을 향상시키는 중요한 수단이 된다.
10. 지방정부에 권한 위임
지금의 중앙집권적인 통제 방식에서 지방에 권한을 위임하는
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