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행정문화로 변화되는 긍정적 효과가 있다. 그러나 공룡부처로 탄생되어 관리자들의 조직내 통솔범위가 지나치게 확대되는 문제점도 제기되고 있다. 앞으로 관련집단들에 대한 주관적 평가와 업무성과 변화에 대한 객관적 평가 등 장기적·종
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행정기관에 요구를 하는 이러한 시민단체들이 일반시민들에 대한 홍보나 교육에도 관심을 돌리면 더 좋을 것이라고 생각한다. 그리고 인터넷 상의 정보에 접근이 쉽지 않은 소외 계층이나 노년층에 대해서는 또다른 배려가 필요하지 않을까
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행정의 의의
2. 경찰의 종류
3. 경찰행정의 의미
1) 넓은 의미의 경찰행정
2) 좁은 의미의 경찰행정
4. 경찰의 권한
5. 우리나라 경찰행정권
6. 우리나라의 행정경찰
7. 경찰제도의 유형
1) 조 직
2) 사무의 범위
3) 권 한
4) 사법경
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인사운영혁신 보완지침 수립·시달 ㅇ 금년도 하반기부터 본격 추진 ㅇ 이행실태 지도·점검 지속 실시 □ 법제도 정비가 필요한 사항은 금년도 법령개정시 적극 반영 ㅇ 금년도 상반기까지 지방공무원법 및 지방공무원임용령의 개정·시행
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인사기구
1. 사장추천위원회
1) 목적
2) 구성 및 운영
3) 사장후보의 추천절차
2. 정부투자기관운영위원회
1) 목적
2) 구성
3) 기능
Ⅶ. 공기업의 뉴질랜드 사례
1. 뉴질랜드의 공기업 경영의 기본 틀
2. 공기업의 소유지배구조와 그 특징
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행정개혁 방향 제안
첫째, 바람직한 행정개혁을 위해서 정치행정체제 내에서 민주성과 효율성이 동시에 추구되어야 하며, 특히, 민주성을 도외시한 채 효율성만을 추진하는 정부혁신은 바람직하지 않다. 한편 정부혁신이 올바르게 이루어지
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교육 시간, 야외 캠프 등을 통하여 일반아동과 특수아동이 상호 지원하는 프로그램의 개발이 필요하다. (3) 지역사회의 자원봉사자나 자원인사와 자원을 활용하는 학교와 지역사회간의 노력을 활성화시키는 프르그램의 개발이 필요하다. (4)
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행정개혁에 대한 평가
(1) 정부부문 조직개편의 측면
(2) 인사개혁의 측면
(3) 개혁의 이론적 측면
(4) 부처간 책임성의 측면
(5) 정부부문 생산성 평가의 측면
6. 뉴질랜드 정부혁신의 특징과 시사점
(1) 뉴질랜드 정부혁신의 성과
(2)
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행정대
한국문화콘텐츠진흥원(2004), 콘텐츠제작지원사업, available in electronic form Ⅰ. 서론
Ⅱ. 테크노경영대학원
1. 학문적 수월성을 지향하는 학석박사과정(BS/ME/Ph.D.)
2. 실용적 경영교육을 강조하는 특수전공(MBA program)
Ⅲ. 법학전문
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행정기관
3. 법무분야
4. 외무․국방분야
5. 사회, 환경 및 문화분야
Ⅲ. 인사관리기구들
IV. 지방행정
3장. 영국관료제의 외부환경
1. 영국의 의원내각제
2. 내각제의 특성
3. 내각제 vs 대통령제
4. 영국 내각제와 대통
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