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보수 및 근로조건, 공무원의 권리를 보호하기 위한 제도적 장치의 불비, 공무원 수의 증대에 의한 세력확장의 욕구 등을 들 수 있을 것이다. 이러한 상황의 변화는 지금까지 소극적이던 우리의 공무원 단체 활동에 대한 인식과 정책에 변화를
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행정대학원,
2002, pp.8-11.
위와같은 매슬로우의 욕구단계이론이 결코 완전하다고는 볼 수 없다. 이론에 대한 항목별 비판으로는 다음과 같다.
① 만족의 정도
많은 학자들은 욕구계층간의 관계를 상호 배타적인 것으로 해석하고 있다. 그렇게
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인사행정의 정실주의
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
1. 유사점
2. 차이점
1) 공공성과 정치적 성격
2) 엄격한 공공통제
3) 인사행정의 대상
4) 비시장성
Ⅶ. 인사행정의 능력발전
1. 교육훈련
1) 의의
2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개
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인사행정제도
Part 1 : 순자법
1. 순자법
2. 근속승진
3. 비교
Part 2 : 행수법
1. 행수법
2. 복수직급제
3. 비교
Part 3 : 포폄법
1. 포폄법
2. 포폄법의 역사
3. 근무성정평가
4. 비교
Chapter 2 : 금전적, 비금전적 인센티브를 통한 동기부여
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행정통제와 공직자 윤리교육을 강화하고 보수 등 근무여건을 개선해야 한다. 이러한 행태 개선은 단기간에 이루어지는 것이 아니므로 자율적 행태 개선이 이루어질 수 있도록 지속적으로 노력해야 할 것이다.
(8) 인사행정의 분권화
지방정
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보수가 사기업체 수준이 된다고 해서 곧 인사행정이 민주화되는 것은 아니다. 그러나 적어도 공적인 일을 사적인 일로 오용하는 사례는 훨씬 감소될 것이다.
6. 인사행정에 대한 교육훈련 강화
인사행정을 민주화하기 위해서는 공무원으로 하
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인사행정
1. 환경적 조건
1945년 8월15일 35년간의 일본제국주의의 학정으로부터 해방을 맞게 되었고, 한국의 국민에 의한 민주주의적 정부수립, 해방 후 산업의 발전과 새로운 교육은 가치관념의 급속한 발전, 근대화를 가져왔다. 미군정의 교
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인사행정론], 서울: 법문사, 2002
임두택 외, 공무원 충원제도의 새로운 패러다임 모색과 발전방안. [중앙인사위원회 정책보고서 2003-8], 2003
김일재 [인터넷 시대의 미국 인사행정론], 집문당, 2003.
박천오 [특별채용 활성화 방안] 한국행정연구원
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인사행정제도의 비교 연구.2014. 포우헌 1. 인사행정이란?
(1) 인사행정의 의미와 목표
(2) 인사행정의 중요성
(3) 인사행정의 기본이념
2. 인사행정의 주요 제도
(1) 신규채용제도
(2) 교육훈련
(3) 승진제도
(4) 보수제도
3. 한국과 중
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인사관리의 융통성 유지이다. 넷째는 외부와의 인사교류 확대이다.
※ 참고문헌
·행정학원론 김영성외7명공저 1998 대영출판사
·신행정학 유병목외5명공저 2002 형설출판사
·인사행정론 유민봉, 임도빈 2003 박영사
·행정학 서휘석외2명공저 2
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