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인사행정기관 및 공직분류체계 개선방안, KIPA 연구보고
최병대·송석휘·금재덕(1999) : 공무원의 전문성제고 방안, 서울시 공무원의 전문보직 경하태권(1999) : 공무원 교육훈련 경쟁력 제고방안, 지식기반사회와 정부인력자원관리, 한국행정학
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문화의 기능
- 장점 : 구성원에게 소속감 및 아이덴티티 제공(충성심)
- 단점 : 변화의 장애물
④ 조직문화의 형성과 유지
- 형성 : 조직 창립자의 영향(대기업 문화)
- 유지 : 조직문화에 적합한 인사행정 / 경영진의 행동 / 직원교육(사회화)
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인사행정과제,” 한국여성개발원,「여성연구」, 1995년 여름호, 통권 제47호, 1995.
김순희, “남여근로자의 평등론에 관한 연구,”「단국대학교 대학원 석사학위논문」, 1983.
김옥렬,「한국여성과 사회참여」, 숙명여자대학교 출판부, 1989.
김정
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인사행정에 관여하지 못하도록 법을 개정해야 한다.
3. 財政統制의 限界
중앙정부가 자치단체에 보조금을 교부하더라도 그에 따르면 중앙통제는 자치단체의 자주성을 침해하지 않는 범위내에 국한시켜야한다.
II. 中央統制의 方向
1. 지식(知
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교육을 실시 할 필요가 있다.
Ⅳ. 결
급변하는 환경에 능동적인 대처를 위하고 적응하기 위해서는 능력주의적인 인사관리와 이에 따른 적절한 배치와 이동이 필연적이라 할 수 있다. 다만 배치이동이 지나치게 조직을 중요시한 직무중심의
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인사행정, 연장자와 상급지위에 대한 복종심, 그리고 인화지향적 리더쉽행동을 설명해 주는 문화적 요소가 된다.
우리 나라의 정치, 경제적 특성에서도 한국기업의 구조와 행동을 설명해 주는 문화적 요소를 발견할 수 있다. 기업주 중심의
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인사행정, 공무원들의 사회적경제적 만족감의 결여, 권위주의적 행정문화로 인한 상하간의 의사전달부재 및 합리적인 정책결정의 결여, 전통적 인습인 보수부족분 공무원의 퇴직 또는 사망과 공무로 인한 부상·질병·폐질에 대하여 적절한
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범위한 겸임제였다. 당상관은 중요관부의 요직을 맡는 한편으로는 도제조·제조 등의 직함으로 여러 속아문(屬衙門)의 장을 겸임하였다. 이러한 겸임제는 여러 관부 사이의 직무상 연계성도 있으나, 인건비의 절감이라는 실리와 함께 정치권
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인사행정론(박영사, 1996, 오석흥)
⑪현대사회와 노인복지(대한노인중앙회, 1990, 백창현)
⑫노인복지학(서울대학교출판부, 1998, 장인협최성제)
⑬노인문제와 학교교육(정우출판사, 1984, 홍응선)
2. 고령화 사회에서의 노인인력활용방안연구 [이
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교육행정 및 교육경영. 서울: 삼광출판사
- 김신일(1986). 교육사회학. 서울: 교육과학사
- 김종철(1989). 한국교육정책연구. 서울: 교육과학사
- 김천기(1998). 교육의 사회학적 이해. 서울: 학지사
- 서정화(1995). 교육인사행정. 서울: 교육행정학연
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