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교육을 살펴보면
교육풍토
☞ 경쟁일변도의 교육풍토
☞ 사교육과 사교육비에 대한 강박관념
☞ 학력인플레를 조장하는 대학, 교육대학원
☞ 학교에서의 성차별
☞ 회의가 없는 교사회의
☞ 또 하나의 상부기관, 학교 행정실
☞ 교직을 지배
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관찰법(Observation method)
2. 면접법(Interview method)
3. 설문조사법(Questionnaire method)
4. 작업일지법(Employee recording method)
5. 중요사건법(Critical incidents method)
Ⅴ. 국내외 직무분석의 역사
1. 미국의 역사
2. 일본의 역사
3. 한국의 역사
참고문헌
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인사관리」, 박영사, 1993.
최풍운, 「호텔경영론」, 백산출판사, 1993.
박정민, 「관광호텔의 교육훈련 도입방안에 관한 연구」,
경희대 석사학위논문, 1991. Ⅰ. 서론
1. 문제의 제기
2. 연구의 목적
3. 연구의 방법 및 범위
Ⅱ. 호텔종
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인사행정의 가장 중요한 부분이라고 생 각한다. ※교육훈련
Ⅰ. 교육훈련체제의 주요내용
Ⅱ. 교육훈련제도
Ⅲ. 과거 교육훈련 체제의 시대별 변천과 특성
Ⅳ. 오늘날의 교육훈련 체제의 주요 특성과 문제점
Ⅴ. 앞으로의 교육훈련 목
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교육감이 지역실정에 따라 총 15점의 범위 내에서 적의 부가하는 점수를 말한다.
[참고문헌]
교육법전편찬회(2002), 교육법전, 서울 : 교학사.
김종철·이종재(1995), 교육행정의 이론과 실제, 서울 교육과학사.
조성일·안세근(2001), 교육행정과 교
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행정업무에 대한 왕권강화, 의정부 역할 축소
※ 태종이 6조직계제를 시행하였고, 세종대왕은 의정부서사제를 실시
유향소, 집현전, 경연 폐지(왕권강화)
- 경국대전 편찬 작업 착수
※ 세조 이전에 조선경국전, 경제육전, 속육전의 법전이 있
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범위와 친족관계
II. 부양
1. 1차적 부양의무
(1) 친자간의 부양
(2) 부부간의 부양
2. 2차적 부양의무
III. 근친혼
국가인권위원회가 권리 구제한 사례3가지
1. 인신을 이유로 한 고용차별
2. 기타를 이유로 한 고용차별
3. 정년 잔여기
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역사
Ⅲ. 공기업의 성격
Ⅳ. 공기업의 성장과정
Ⅴ. 공기업의 소유구조
Ⅵ. 공기업의 경영목표
1. 경영목표의 의의
2. 경영목표의 설정
1) 경영목표의 설정주체
2) 경영목표의 종류
3. 경영목표의 통제
Ⅶ. 공기업의 매각방식
1. 직
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교육활동보다는 행정적인 담당 업무 실적을 피상적으로 평가하는 형식으로 되어 있는 ‘교육공부원자기실적평가서’의 평가 내용은, 교사의 전문성 신장이나 업무 수행능력 향상에 실질적으로 도움을 줄 수 있는 내용으로 개선되어야 한다.
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조건과 예외 조건
3. 승진임용의 절차
1) 교장 승진후보자 명부작성 및 선정
2) 시?도 인사위원회의 심의
3) 교장임용심사위원회의 설치
4) 학교경영제안서의 작성 및 제출
5) 면접 심사
Ⅸ. 교장의 전문성신장 방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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