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교육이 단단하기 때문에 의사가 적성에 맞지 않다고 생각하는 학생들이 우리나라처럼 억지로 의대에 진학하지 않는다는 것이다.
한국의 경우 전문직에게 상당한 특혜가 주어지고 물질주의 성향이 강하며 복지 수준이 낮다. 그렇기 때문에
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행정의 군사문화
4. 국가에 의한 자본축적과 관료제의 양적 팽창
5. 한국 관료제의 친자본적인 계급성
Ⅳ. 한국 관료제의 문제점
1. 내부적 문제점
2. 외부적 문제점
Ⅴ. 한국 관료제의 발전 방안
1. 관료들의 의
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행정자치부 http://www.mogaha.go.kr
한국행정연구원 http://www.kipa.re.kr
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제2절 논문구성
본 연구의 예상목차는 다음과 같다.
제1장 서론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 범위와 방법
제3절 연구의 동향
제2장 이
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의식개혁이 병행되어야 할 것이다. 1. 실 적 주 의 제
1)의의
2)우리나라 제도와 실태
3)발전방향
2. 직 업 공 무 원 제
1)의의
2)목적
3)직업공무원제 수립을 위한 주요활동
4)직업공무원제의 범위와 정도
5)우리나라 실태와 발전방향
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인사적체, 형식적인 교육훈련제도 등과 같은 문제점들이 나타났다.
직업공무원제도의 본질상 안정성과 정치적 중립성 등을 바탕으로 하여 정체성과 보수성의 문제점을 가지고 있다고 할 수 있다. 따라서 급속히 변화하는 행정환경에 대처하
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인사풍토는 능력주의
를 방해하고 있다. 실적주의(실적제)
I. 실적주의의 발달배경
1. 영국
2. 미국
II. 실적주의의 의의
1. 실적주의의 개념
2. 실적주의의 기준
1) 직무수행능력
2) 생산성
3) 교육수준
4) 전
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인사와 행정을 주관하였다.
27. ⑤
28. 만적
29. ①
30. ①
31. ①
춘추관―역사 편찬, 화통도감―화약과 각종 화포 제작, 삼사―회계 담당, 정방―최우가 설치한 인사행정 기구
32. ⑤
신진 사대부 세력은 권문 세족과 경쟁하면서 성장하였다.
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인사행정은 그것을 약화시키고 실적주의와 개방적 공무원제의 요소를 도입하는 방향으로 나가고 있으며, 반면에 실적주의를 수립한 미국에서는 점차적으로 채용·승진·전직·교육훈련 면에서 폐쇄형(closed system)적인 직업공무원제도의 성격
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보수의 원칙에 입각한 직무급 체계를 확립하게 해준다.
둘째, 직위가 요구하는 직무의 내용, 성격, 자격요건에 따라 채용시험, 교육훈련, 전보, 승진 등을 시행함으로써 인사행정의 합리적 기준을 제공한다.
셋째, 개인이 가지고 있는 능력, 경
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보수의 8.5％를 기여금으로 납부하고 국가나 지방자치단체가 보수예산액의 8.5％를 부담금으로 납부한다.
다만, 사용자 책임급여인 재해보상급여와 퇴직수당에 소요되는 비용 및 재해부조금과 사망조위금에 소요되는 비용은 국가나 지방자
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