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행정대학원 임영봉, 2007
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4. 영화 용서 받지 못한 자, 윤종빈, 2005
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5. 군 집단상담 프로그램이 병사의 정신건강, 자아존중감 및 삶의 질에 미치는 효과, 2008년 12월, 정신간호학회지
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행정연구원 참조, 1995
주철안,「초중등 교원의 보수제도에 관한 연구」, 교육재정경제연구 제 10권 제 2호 2001
중앙인사위원회 법 조항 관련 법 조항
최준렬, 「교육행정학연구」 제 19권 『한국에서의 지식기반사회를 위한 교원보수체제 한
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배경
제4장 연봉제
1. 연봉제의 개념과 의의
2. 연봉제의 유형
3. 연봉구성항목의 결정
4. 연봉제의 장점과 단점
5. 협상전략
제5장 연봉제 실무사례
1. 삼양사의 연봉제
2. 대상그룹의 연봉제
제6장 결론
제7장 참고문헌
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행정을 \'두 사람 이상의 협동적 노력의 과정\'으로 보는 행정에 대한 개념인식에는 이미 팀 제의 속성이 담겨져 있다고 해도 과언이 아니다. 그런데 최근에 들어 와서 새삼스럽게 조직운영과 관련하여 이 팀제가 강조되는데에는 지나치게 관
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3. 조직내 갈등의 유형
4. 갈등관리의 중요성
5. 조직내 갈등으로 인한 결과 (장단점)
6. 갈등관리기법의 유형
7. 갈등관리 사례분석
“현대자동차 사례”
8. 갈등 해결방법
(1) 이론적인 접근
(2) 제도적 접근
9. 참고자료
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인사관리연구, vol.35, no.1, (2011), 103-142.
박석희, 김민웅. 「공공기관 다면평가제도의 조직성과에 대한 영향 분석」. 한국사회와 행정연구, vol.22, no.2, (2011), 149-173. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다면평가제도 도입 배경
2. 다면평가 실행
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갈등의 의의 및 유형과 과정
(1) 갈등의 정의 및 의의
(2) 갈등의 유형과 종류
(3) 갈등의 과정
나. 갈등의 원인과 결과
(1) 갈등의 원인
(2) 갈등의 결과
Ⅲ.결론
가. 갈등 문제에 대한 연구 및 현황
나. 갈등 문제에 대한 대비
Ⅳ.참고 문헌
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행정연구원, 2006 Ⅰ. 공기업(공사) 조직
1. 단독제와 합의제
1) 단독제
2) 합의제
2. 단일기관제와 이중기관제
1) 단일기관제
2) 이중기관제
3. 임명제와 직능대표제
1) 임명제
2) 직능대표제(이익대표제)
4. 기능위원회제와 정책위원회제
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인사관리협회
사공진 외 1명(2010), 정부 R&D 지원의 기업 R&D 투자에 대한 효과 분석, 한국보건행정학회
윤병섭 외 2명(2010), 특허취득 활동이 경영성과에 미치는 효과 분석, 한국상업교육학회
이인호(2000), 기업의 지식창출을 통한 핵심역량 개발
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행정을 둘러싸고 있는 다양하고도 복잡한 요소들이 행정체제에 영향을 끼치기도 하고, 행정체제로부터 영향을 받기도 함 [정답] 1 - 중략 - 제2장 행정환경의 변동 제3장 복잡게 이론의 고찰 제4장 행정이념의 변동과 연혁 제5장 행정조직의
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