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인사관리의 확대
4) 간호관리자의 역할
5) 보상과 동기부여
Ⅲ. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들
1. 간호업무와 조직몰입
1) 직무와 조직몰입
2) 간호조직과 조직몰입
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인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오
1) 보건의료조직의 개념
2) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들
3) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측
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이론적 배경 4
1. 조직관리의 의의 4
2. 소방조직의 의의 4
III. 한국 소방조직관리의 문제점 5
1. 소방인력의 부족으로 인한 대응력의 약화 6
2. 소방공무원의 인사 및 복지의 문제점 7
Ⅳ. 소방공무원의 국가직공무원 전환 9
1. 조직
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혁신하는 데 있다. 이를 현장에 적용하게 되면 이해 당사자의 집단적인 반발이 있을 수도 있다. 그렇다고 해서 마냥 손놓고 기다릴 수만은 없다. 큰 찬성으로 작은 반발을 잠재워야 한다. 획일적인 인사제도를 다양한 인사제도로 개선함으로
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행정이라는 학문을 공부하면서 지금까지 하여보지 못한 연구를 해보았다는데 연구의 의의를 가진다. 그리고 이러한 효율성 분석을 체계화 시키고 정밀화 시킨다면, 각 지하철 공사의 효율성을 모니터링 하고, 그를 통해 효율성이 떨어지는
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행정중심
복합도시건설
충남 연기·경남 진주 주택투기지역 지정 서울 종로·노원 등 6곳 토지투기지역으로 지정
-행정중심복합도시 건설과 혁신도시 선정으로 집값이 올랐다
-충남 연기군지역을 주택거래 때 세금·금융상 불이익을 받는 ‘
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리더 /30
제3절 변혁주도적 리더 /31
제4절 수퍼 리더 /33
제5절 임파워먼트 리더 /34
제6절 경력개발 리더 / 34
제5장 결 론 / 35
제1절 연구결과의 요약 /35
제2절 연구의 의의 및 시사점 /36
제3절 연구의 한계 및 추후 연구과제 /37
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행정의 신뢰성 및 책임의식 제고
5. 성과주의 예산제도의 문제점
1) 성과지표 선정의 부적합성
2) 예산회계별 계리방식의 문제점
3) 현금주의 단식부기회계의 문제점
4) 성과와 예산의 연계성 문제
6. 성과주의 예산제도의 정착
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혁신지원팀 활동은 일선학교에서 필요한 교수학습방법과 학생복지 개선, 학교 조직문화와 교육행정 및 효율적인 학사·회계행정 개선, 학부모와 지역사회의 학교발전 참여방법 모색 등에 중점을 두고 있다.
혁신지원팀은 도교육청홈페이지-
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혁신을 한다는 것을 알 수 있었다. 하지만 앞으로는 공기업에게만 혁신적인 변화를 기대할 뿐 아니라, 정부와 정치권의 인식도 함께 변해야 한다고 생각한다.
또한 행정학을 공부하는 학생들에게 이런 공기업 수업을 통해, 행정의 수동적인
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