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의의
Ⅲ. 공기업 민영화의 필요성
Ⅳ. 공기업 민영화의 찬성과 반대
1. 민영화 찬성론
1) 경제적 자유 측면
2) 경제적 효율성 측면
3) 재정적자의 감축 측면
4) 노조의 영향력 측면
5) 자본시장의 저변확대 측면
6) 정치적 측면
2. 민영화
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인사ㆍ예산 등의 권한도 현장으로 위임하는 등 현장 중시의 책임경영체제로 확 바꾼 것이다. 인사 관행도 개혁했다. 주요 보직에 직종에 따른 장벽을 없애고 기술직과 행정직간 장벽을 허무는 파격적인 혁신인사를 단행하는 한편 개방형 공
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. “2003년도 사업계획서” 2000
(관련 사이트)
혁신관리전문위원회(http://www.innovation.go.kr
) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 정부혁신에 관한 전반적인 이론
Ⅲ. 정부혁신의 접근방법과 과제
Ⅳ. 우리나라의 정부혁신 사례
Ⅴ. 결 론
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존재하지 않는다. 리더십은 추종자들이 지도자의영향을 받겠다고 동의하여야 한다는 사실이 전제한다. 1. 리더쉽 이해의 시작
2. 전통적 리더쉽이론
3. 현대적 리더쉽이론
4. 리더쉽의 토의 주제들
5.리더쉽의 실제 사례
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인사제도를 만들 수는 있다 하더라도 조직의 장으로서 가장 영향력 있고 즐거운(?) 권리인 인사권을 본인의 의중과 다르게 쉽게 내어주고 싶은 사람은 아무도 없어 지금까지 적극적으로 나서지 않고 있으리라 여겨진다.
현재 혁신을 부르짖으
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행정체제 혁신”, “교육공동체 실현”등 6개 분야로 정하고 각 정책방향에 따라 모두 18개의 정책과제를 설정, 그 추진계획을 제시한다. 교원인사제도 혁신과 관련하여 18개의 과제 중 학교중심 교육지원시스템구축, 교육구성원의 참여 활성
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혁신은 물론 업무능력 향상을 통해 관세행정의 질적 고도화를 통한 고객 만족도 향상을 기대하고 있다.
2) 부산시 혁신특별교육
9월 5일부터 7일까지 3기에 걸쳐서 시, 구군 5급 중견간부 공무원 844명을 대상으로 해운대 아르피나 유스호스텔
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개혁
1) 정치자금의 투명성 확보
2) 선거제도의 합리적 개선
3) 선거공영제와 법정선거비용
4) 지방자치의 전면실시
5. 군개혁
1) 하나회의 숙청
2) 인사관리제도 개선
3) 율곡사업 및 군수조달제도 개선
6. 세계화시대
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. 부정부패개혁성공을 위한 제도개혁 개선방향
1. 반부패특별위원회
1) 강화론의 근거
2) 폐지론의 근거
2. 부패방지기본법 및 각종입법
3. 규제개혁
4. 공무원보수제도
5. 시민감사제
6. 행정공개법의 확대
7. 자치제도의 개선
Ⅶ. 결론
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혁신활동
ⅲ. 생산적 조직 문화의 조성
Ⅳ. 혁신적 조직설계에 따른 경영 성과
ⅰ. 운영 제도적 성과
ⅱ. ‘6시그마’ 경영기법 도입에 의한 성과
ⅲ. 인사 ․ 조직적 측면의 성과
Ⅴ. 향후 우정사업의 발전 방향
ⅰ. 최고 품
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