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이론적 유형
2) 행동과학적 유형
3) 상황이론적 유형
4) 문화적 접근 유형
5) 초우량 지도성(super-leadership) 유형
6) 도덕적 지도성(Sergiovani, 1992) 유형
3. 지도성의 종류
1) 교육적 지도성
2) 행정적 지도성
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이론적 고찰 3
제 1절 중소기업의 의의와 범위 3
제 2절 중소기업의 역할 및 필요성 4
1. 경제 발전의 원동력 4
2. 높은 고용흡수력과 기업활동 기회제공 4
3. 기술개발촉진 4
제 3절 기업문화 5
제 3장 중소기업문화의 전개방안
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행정정보의 DB구축, 전자적 문서교환, 정보공동활용, 일회민원처리서비스 확대를 축으로 하여 진행되고 있다. 정부의 반응성을 높이기 위해 정부와 국민간 직접적인 대화통로를 구축하는 열린정부 서비스가 제공되고 있기는 하지만, 아직 추
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행정학의 관리이론과 1978년의 미국공무원 개혁법
(Civil Service Reform Act) 등에 영향을 받았다고 할 수 있다. 특히 실적주의를 천명하고
연방인사관리국(OPM: Office of Personnel Management)을 설치하여 미국공무원의 과학
적 지식과 전문성을 중시한 미국
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개혁하고 개혁의 성과를 보여라
1. 시장 개혁을 통해 국가 경쟁력을 높여라
2. 비능률적인 정부와 공공 부문을 혁신하라
3. 권력을 국민에게 돌려주어라
4장. 정책의 유연성을 잃지 마라
1. 이념이 정책을 속박하도록 하지 마라
2.
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현대적 성격과 의의
5. 축제와 이벤트의 중요성
6. 우리 나라에 있는 축제 조사
1) 각 시기별로 있는 축제조사
2) 우리가 가 볼 만한 축제
7. 지역 축제에 대한 운영개선 방안
1) 축제요소의 발굴이 필요하다.
2) 매너리즘의 타개와 지역
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행정을 못 해 낼리 없다고 생각한다. 오히려 더 잘할 수 있다고들 주장한다. 그렇게만 된다면 지금보다는 훨씬 더 교육 주체의 요구를 잘 수렴하여 실질적인 교단 위주의 행정이 이루어질 것 같다. 예를 들어 지금 논의 중인 승진제도의 개혁
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개혁} 추진방안 104
5. 지방재정사업의 외부자원 활용(Outsourcing) 방안 105
6. 등에 대한 대책 검토보고 105
7. 농산물 산지유통 개선방안(협동출하반 활성화방안) 106
8. {뉴 밀레니엄 사업추진}에 관한 기본구상(강원도) 106
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인사위원회의 평가, 독립전문감정위원회에 의한 건축사 자격평가, Ⅰ. 개설
Ⅱ. 기속행위와 재량행위의 구별의필요성
Ⅲ. 기속행위와 재량행위의 구별기준
Ⅳ. 재량권의 한계
Ⅴ. 재량권의 영으로부터의 수축
Ⅵ. 재량행위
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행정가들은 학교 혁신의 촉진자, 지도자, 안내자로서의 역할을 강화해야 한다.
둘째, 평등과 협동의 문화로 나아가자. 학교 내의 모든 구성원들은 전인격으로 대우되어야 하며, 평등주의 사상이 학교 경영의 전 과정에 반영되어야 한다. 구성
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