|
그 폭을 확대해 나가야 할 것이다.
위에서 논의한 모든 개혁을 단기간에 성공적으로 이루는 것은 대단히 어려운 일이다. 그러나 과거와 같이 ‘체념적인 포기’를 하기보다 이 모든 것이 가능하도록 더 적극적인 노력을 해야 할 때이다.
|
|
|
인사행정론」. 대영문화사. 2005.
김명식.「호주연방정부의 행정개혁」. 법우사. 2003
김일재.「인터넷 시대의 미국 인사행정론」. 집문당. 2003.
김재기 저.「최신 인사행정론」. 형설출판사. 2002
김중양.「한국인사행정론」. 법문사. 2002.
오석홍
|
|
|
개혁의 지속적 추진을 통해 정부와 공공부문이 우리경제의 위기를 극복하기 위한 구조조정을 선도해 나가기를 기대해 본다. <문제의 제기>
<정부조직 개편>
<공공부문 인력규모의 조정>
<공무원 인사제도의 개혁>
<고객주의 행정
|
|
|
III. 교육 정책의 대안
3.1. 고교평준화 정책의 극복
3.2. 학교 간 경쟁의 촉진
3.3. 학교 행정체계의 개혁
3.4. 학교 인사제도의 개혁
3.5. 학교 재정제도의 개혁
3.6. 과열된 입시경쟁과 과외 부담에 대한 대책
3.7. 기여입학제도에 대한 검토
|
|
|
장이 되어야 한다.
6. 참고문헌
정영수 외, 교사와 교육, 서울:문음사, 2005
안창선 등, 교사론, 교육과학사, 2001
한국교원단체총연합회, 교사론, 교육과학사, 2004 1. 서론
2. 교육인사행정
3. 학교조직
4. 갈등이론
5. 교원의 정신건강
|
|
|
행정자치부 후원
45개부처
3,320명 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사기의 정의
2. 사기의 의의
3. 사회 ․ 심리적 요인
4. 사기의 측정
5. 사기의 앙양제도
6. 사기의 사례
Ⅲ. 결 론
※ 참고 문헌 및 사이
|
|
|
현대인사행정은 유연성을 갖고 업무에 효과적으로 대응할 수 있어야 하며 총체적인 시각으로 접근해야 한다. Ⅰ. 序
Ⅱ. 현대 인사행정의 개념 및 중요성
1. 실적주의의 폐해에서 시작된 현대 인사행정과 그 중요성
Ⅲ. 현대 인사행
|
|
|
행정 가치 충돌현상의 극복방안이라 할 수 있다. 인사행정 추구 가치와 충돌
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현대인사행정의 배경 및 중요성
Ⅲ. 현대 인사행정에서 추구하는 가치
Ⅳ. 인사행정 가치충돌로 인한 우리나라 행정의 문제점
Ⅴ.
|
|
|
행정개혁은 그 성과를 제대로 이룩해 낼 수 있을 것이다.
★ 참고 문헌 ★
- 인터넷 yahoo 백과사전
- 인터넷 NAVER 지식검색
- 인터넷 김대중 정부의 행정개혁 3년 평가 http://blue.snut.ac.kr/~keunnk/research/01-2-1.hwp
- 논문 \'인사행정\' , 행정개혁 ·2000
|
|
|
인사개혁 과제 역시 각국이 추진하고 있는 개혁방향과 일치한다. Ⅰ. 인사행정이란?
Ⅱ. 인사행정의 개괄적 내용
Ⅲ. 인사행정 패러다임의 변화
1. 전통적 인사행정
2. 새로운 인력관리전략 및 방향
Ⅳ. 한국의 인사
|
|
메뉴펼치기
