|
인사개혁과 노동환경 개선
ⓐ직군 간 교차 보직을 확대 실시
ⓑ복지제도를 다각적으로 강화
ⓒ상생하는 노사관계
2)해외사업 다각화 및 진출지역 다변화
ⓐ중국 시장에서 사업 확장 기반 공고히 다짐
ⓑ해외사업 수행조직을 확대 개편
ⓒ북
|
|
|
수행해야 할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 평생교육(학습)의 실현에 대한 이론적 배경
1. 평생교육의 개념
2. 평생교육(학습)이 필요하게 된 배경
3. 평생교육론의 등장
Ⅲ. 평생교육(학습)의 사회실현에 대한 전망
Ⅳ. 결 론
|
|
|
통보
11. 퇴직준비프로그램 제공
12. 창업 및 전직인큐베이터 운영
13. 특별유급휴가제도
Ⅶ. 조직관리의 맥그리거이론
Ⅷ. 조직관리의 임금(賃金)
1. 임금의 공개
2. 업적평가제도
3. 직무평가제도
4. 임금조사
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
행정개혁의 추세에 비추어 본다면 민간의 고도로 발달한 조직관리기법이나 조직운영방법 등이 정부부문의 그것보다 우월한 것으로 간주되면서 많은 부문의 교류가 이뤄지고 있다. 민간부문 교육훈련의 주요 시사점으로는 피교육생들에게
|
|
|
행정혁신테스크포스를 구성하여 지연이자제·반의사불벌죄 도입, 무료법률구조사업 시행 등을 주요골자로 하는 개선방안을 마련하였다. 이를 토대로 관련 법률이 개정되었고, 하위법령을 정비중이다.
그간 61년 도입된 퇴직금제도가 사회경
|
|
|
이론과 실제』, 학지사, 2019.
박정호, 「조직 내 리더십 개발의 경험적 연구」, 한국인사관리학회지, 2020.
이은주, 『현대 리더십과 커뮤니케이션』, 경문사, 2018.
정민철, 「리더십 자기성찰과 성장 과정」, 한국행정학보, 2017.
한지혜, 『글로
|
|
|
, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 병원조직이란
2. 병원조직의 일반적 특성
3. 병원조직의 특성
1) 다른 조직과 구별되는 특성
2) 경영체로서의 특성
3) 조직 관리상의 특성
4) 인사 관리상의 특성
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
이론에 근거하여 진단
1. 맥그리거의 X?Y이론 설명
1) X이론
2) Y이론
2. 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론에 근거하여 진단
2] 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
1. 허시와 블랜
|
|
|
이론에 근거하여 진단
1. 아지리스의 성숙·미성숙이론 설명
1) 아지리스의 성숙·미성숙이론 개요
2) 아지리스의 성숙·미성숙이론 특징
3) 아지리스의 7가지 단계의 퍼스낼리티 변화
2. 부서의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미
|
|
|
개혁’이라는 이름하에 적극적으로 수행하였다.
참고문헌
김경환(1998), 경제구조조정기의 도시정책, POBA행정공제회
김영두(2003), 구조조정기 한국통신 노사관계, 고려대학교
김재구(1999), 구조조정기 기업의 인사, 조직혁신, 한국노동연구원
|
|
메뉴펼치기
