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제도 확대실시
성과 ⇒ ① 신고인이 세관 방문 없이 신고인사무실에서 수입통관업무 진행가능으로 비용· 시간 절감 - 현재 평균 2시간 30분 '02년말 30분이내
②연간 약 2조 2천억원의 환급액 중 1조 6천억원 상당이 서류 제출 없이 신청당일 에
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제도의 개혁방법은 지금의 통제중심의 예산제도에서 분권화와 자율화 중심으로 제도를 변화시키되 결과와 성과를 통하여 책임을 확보하자는 것이다. 이것은 중앙의 기획예산처가 다양한 권한이양과 민영화, 그리고 직접적인 인센티브 자극
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제도는 인재육성과 조직 목표 달성을 위한 핵심 체계로, 인력의 역량 강화와 공정한 평가를 위해 다양한 제도를 도입하였다. 먼저, 성과중심의 보상체계를 구축하여 개인과 조직의 목표 달성을 유도하며, 이를 위해 연간 성과평가와 인센티브
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제도 지향요소
2. 목표·평가·보상 시스템과의 연계
목표설정-> 개인평가(능력, 태도, 업적) => 연봉(기본연봉)
팀평가 => 업적연봉 ==> 목표설정-평가-보상을 시스템적으로 연계
3. 연봉구성항목
○ 연봉제 임금체계
- 연봉(85.4%) - 기본
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인센티브로 복지 부문의 투자하도록 유도하는 방식 등의 재정 운용상의 변화를 실시하면 현재 한국 복지제도가 안고 있는 재정 적자 문제를 해소할 수 있을 것이다.
한편으론 이러한 제도적 개혁을 바탕으로 시민들의 의식적 개혁도 필요하
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인센티브로 복지 부문의 투자하도록 유도하는 방식 등의 재정 운용상의 변화를 실시하면 현재 한국 복지제도가 안고 있는 재정 적자 문제를 해소할 수 있을 것이다.
한편으론 이러한 제도적 개혁을 바탕으로 시민들의 의식적 개혁도 필요하
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제도에 있어서는 현행제도의 문제점이 해결 가능한 대안적인 것이어야 하는 것은 물론 그 새로운 제도를 수용할 만한 수용성을 갖추는 것이 전제 되어야 한다.
다섯째, 관리운영의 효율화이다. 이해 당사자 간의 집단 이기주의적 사고에서
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복지, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험과 공공부조 비교 설명
1) 사회보험
2) 공공부조
2. 본인과 연관된 제도에 대해 본인의 경험을 바탕으로 비평 - 사회보험 중 의료보장(국민건강보험)
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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제도가 필요
사외이사의 책임범위를 기업으로 받은 보수총액(스톡옵션 포함)의 일정 배수(예를 들어 3배) 정도로 한정하는 방안을 검토
- 전문성을 보유한 인력이 사외이사로 활용될 수 있도록 충분한 인센티브를 부여
·현재까지는 사외이사
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제도를 선택하게 함으로써 기업에서 제공하는 복지제도의 확산을 유도하고 이에 대한 세제 인센티브를 부여하는 것이다.
하지만 우리나라의 경우 일부를 제외하곤 비과세 항목이 거의 없는 실정이며 세제지원이 없는 상태에서 선택적 복지
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