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제도를 정착시켜야 한다. 여성의 유휴노동력 중에는 고급인력과 전문 인력도 많다.
이들을 책임자로 하여 일정기간 이상 육아 교육을 실시하고 사회 여성청년 인력 참여제도를 만들어 2년 이상 근무 시에는 각종 시험응시에 인센티브를 주는
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제도, 한국경제연구원
대한상공회의소 - 연봉제 도입실태와 개선과제
대한상공회의소 - 국내기업의 연봉제도입과 운영, 노무관리
박경규 - 한국기업의 연봉제 설계방안, 대한상공회의소 한국경제연구센터
신철우 - 성공적인 연봉제 도입방
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개인의 자율과 창의가 발현되는 역동적인 시장 경제가 된다.
(2) 무엇보다도 올바른 제도를 만들고 제도를 엄정하게 집행해 나가는 것이 중요하다.
1997년의 경제위기 이후 정부가 추진해 온 공공부문, 기업, 금융, 노동의 4대 부문 개혁을 내실
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인센티브)
ㅇ 체계성에 따라 묵시적 산업정책(미국, 고용보호, 특정불황지역대책, 관세, 쿼타), 명시적 산업정책(한국, 일본 등, 전략목표를 가지고 실시) 1. 정부개입의 유형
2. 우리나라 정부의 경제에 대한 역할
3. 정부기업관계론과 산
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제도, 명경사, 2001.5.30
연봉제 성공조건, 한국경제, 1998.5.18
임금제도사례집, 한국노동연구원, 2000.6
연봉제 도입 효과와 실태, 월간노동, 1998.5 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 연봉제의 의미
2. 연봉제의 장․단점
3. 연봉제의 도입배경
4. 국
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, 1996.12.20
박길우, 연봉제 실무백과, 더난출판사, 1999.8.20
유규창 박우성, 21세기형 성과주의 임금제도, 명경사, 2001.5.30
연봉제 성공조건, 한국경제, 1998.5.18
임금제도사례집, 한국노동연구원, 2000.6
연봉제 도입 효과와 실태, 월간노동, 1998.5
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인센티브
1. 개인 인센티브제도
1) Merit Pay
2) Lump sum Bonuses
3) Spot Awards
2. 집단 인센티브제도
1) 집단 성과 지표
2) 이익분배제도(Profit Sharing)
3) 성과배분제도(Gain Sharing)
3. 장기 인센티브제도(Long-term Incentive Plans)
1) Employee Stock Ownership Plan(ESO
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제도와 종업원과 사용자간의 법률관계, 지적소유권법연구 4집, 서울 : 사단법인 한국지적소유권학회
◈ 김찬종(1992), 직무발명, 재판자료, 제56집
◈ 박상욱(2005), 직무발명 보상법 정비, 전자신문
◈ 윤선희(2004), 직무발명의 성질과 범위에 대
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제도 및 그 문제점, 연세법학연구, 제6편 제1호
김수동(1999), 직무발명보상제도, 특허청
김준효(2005), 직무발명보상관련법령 개정안의 문제점과 대안, 법률신문
배상철, 직무발명보상제도의 발전적 방향
천효남, 특허법, 법경사 Ⅰ. 서론
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계급제도
1. 공직분류체계
2. 계급제도
Ⅷ. 공무원(공직자)의 전문성 향상 방안
1. 전문성의 단위와 조직 내의 차별성
2. 전문성 제고를 위한 인센티브의 선택
3. 상금구조
4. 다른 인센티브제도와의 관계
Ⅸ. 결론
참고문헌
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