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제도를 도입하고, 감사인 선임위원회 설치를 통한 감사인 선임방법 개선, 기업과 감사인의 유착 방지제도, 회계법인 상호감리 제도 도입을 검토해 볼 수 있다.
(2) 인센티브와 제재 체계 마련
재무제표를 정확하게 작성하는 기업에 대해서는
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개인별 사례를 드라마 또는 다큐멘터리화 하여 전임 직원이 보고 따르도록 하여 개인에게는 큰 명예를 제공하고 있다. 이벤트를 통한 인센티브 지급은 크게 Star상과 이벤트를 통한 각종 참여의 장에 의한 보상제도이다. 대회와 시상계획이 공
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외국여행업체에 인센티브제공, 일본대체 여행시장으로서 중국시장개척, 그린여행사에 대한 지원강화를 제시하였음.
◎ 소비자보호를 강화하는 방안으로 표준약관 재정비, 갱신등록제와 등록취소제 적극활용, 레드여행사 공개제도의 도입,
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개인 자격으로 수급권을 갖는다. 가족보호노동의 사회화는 여성의 이중고를 경감시키며, 노동참여를 가능하게 하고 조세제도를 통해서 결혼 후에도 노동시장에 참여하도록 인센티브를 제공한다. 개인적 모델의 특징은 성에 의한 계층화나
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제도 밖에 위치되면서 '결혼적령기'사회담론과 '남고여저(男高女低)'의 결혼패턴으로 인해 겪게 되는 '성뉘'로서의 신분과 입장은 중국 결혼제도의 성별규범이 어떻게 작동되고 있는지를 드러내고 있음을 분석 해 냈다. 여성들이 미혼상태로
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제도를 통해서 결혼 후에도 노동시장에 참여하도록 인센티브를 제공한다. 개인적 모델의 특징은 성에 의한 계층화나 가족형태에 의한 계층화가 줄어들 수 있다. 이렇게 개인적 모델은 여성이 자신의 노동과 개인 중심의 조세를 통해 복지국
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제도
연봉제도로 운영하고 있으며, 연봉과는 별도로 개인성과 및 회사 이익률에 따라 매월, 매분기, 매년 인센티브를 지급한다.
성과평가 시스템
매월 실적을 평가하고, 보상과 연계된 성과평가시스템을 운영하고 있다.
직급체계
직급체계는
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인센티브제 실시
- 회사, 부서별, 개인별 성과에 따라 차별적으로 지급되는 인센티브제를 도입, 실시
- 회사 구성원들이 조직의 목표를 공유하고 협력하는 문화를 이룩하여, 나아가 경영성과의 향상으로 이어질 수 있도록 함 한국타이
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제도중심적"
패러다임에서 탈제도와 다양화, 개인화라는 가족의 변화를 반영하는 "다양성" 패러
다임으로 변화하고 있다고 말하였다. 그런 의미에서 앞에서 언급한 Kammerman &
Kahn(1978), Harding(1996), Gauthier(1996)의 가족정책에 대한 유형화도 1990년
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제도는 모든 국산영화를 무차별적으로 대우하고 있음. 한국영화의 시장점유율이 어느 수준에 도달한 현 시점에서 영화부문 내에서 발전이 뒤쳐져 있는 부문에 대한 인센티브를 주는 방향으로 적극 검토하는 것이 바람직. 독립예술영화나 국
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