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제도를 조화하고자 노력하였다. 덧붙여, 상여금의 일부를 조직의 성과에 따라 차등적으로 지급하는 집단 인센티브제도를 도입하여 개인의 경쟁뿐 만 아니라 집단간의 경쟁과 집단내의 팀워크를 동시에 강조하도록 설계하였다.
동양제과의
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외국인투자기업은 한국 기업이다
외투기업은 외국 자본, 즉 외국인 주인과 한국인 노동자들이 노사관계를 이루어 운영된다. 이들은 그동안 경험한 기업 문화와 노동법과 관련된 제도가 다르기 때문에 서로 간에 생각하는 노사관계가 다를 수
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연구원, 1998.
김충렬, 「공기업론」, 서울: 교학사, 1986.
조선일보 2000년 11월 26일 [시론] 공기업민영화는 원원게임
조선일보 1998년 7월 3일 “공기업민영화 외국의 민영화 사례”
www.reform.go.kr 「국민과 함께하는 공공부문 개혁」 홈페이지
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개인 성과급제
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집단 성과급제
○
스톡옵션제
○
우리사주제
○
사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제도(무재해 달성, 연속가동 등)
○
직무발명제(특허, 연구개발 등)
○
3. 결 론
지금까지 앰코 코리아를 살펴보았습니
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개인 성과급제
○
집단 성과급제
○
스톡옵션제
○
우리사주제
○
사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제도(무재해 달성, 연속가동 등)
○
직무발명제(특허, 연구개발 등)
○
3. 결 론
지금까지 앰코 코리아를 살펴보았습니
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있으므로 그 설계 및 실시에 있어서는 기업의 풍토가 충분히 고려되어야 할 것이며, 노동조합과의 충분한 협의가 요구된다 하겠다. 1. 이익분배제
2. 집단성과배분제
3. 스캔론플랜과 럭커플랜
4. 스톡옵션
5. 종업원지주제
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인센티브제도의 도입을 적극적으로 고려해 볼 필요가 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 외국의 자원봉사와 우리나라의 자원봉사를 비교하고, 앞으로 국내의 자원봉사가 나아가야할 방향을 타당한 근거와 함께 살펴보았다. 앞으로 자원봉사는 지역
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외국환거래 및 해외차입에 대한 규제완화 등을 들 수 있다.
투자 자유화와 함께 그 동안 고도기술 수반사업에 대한 조세감면 위주로만 경직적으로 운용되었던 외국인투자에 대한 인센티브제도도 인센티브의 형태를 보다 다양화하고 투자사
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동기부여
3) 직무성과제와 동기부여
4) 사무관 심사승진제와 동기부여
3 직원과 직결되는 변화와 동기부여
1) 사보의 발간과 동기부여
2) 교육 • 훈련제도와 동기부여
3) 인센티브제와 동기부여
III 결론
IV Reference
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연구원 [편]
- 『신항만 개발효과 극대화 방안』 /경상남도
- 『부산·진해 경제 자유구역 발전방향에 관한 연구』 / 서익선. 창원대 경영대학원 (학위 논문)
- 『부산 신항만의 경쟁력 향상방안에 관한 연구』 / 김순식. 부경대 경영대학원 (학
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