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집단이익이 많은 한 자연적 독점은 지배적이고 분배의 목표는 중요하다. 그 다음 서비스 수준에 대한 정부의 결정이나 공적 공급은 지속적이어야 한다(Chamberlin and Jac -kson, 1987, p. 603).
현재의 대부분의 정부의 반응은 그러한 것이 행해지는 환
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외국과의 교역이 감소되지 않도록 전반적인 자유화 수준을 향상시키는 차원에서 추진해야 하며 상호보완성, 거점지역 확보등을 고려하고, 장기적·동태적인 효과를 감안하여 대상국을 선택해야 한다. 산업구조가 경합관계에 있는 국가와는
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제도를 정비하고,반숙련인력의 경우는 생산적 복지정책을 확대 사회투자적 복지 정책으로 지식경제에로의 편입을 도와야 할 것이다.
* 각주 *
1) Robert J. Schiller는 지금과 같은 의미의 신경제라는 용어가 Business Week 지면에 처음 등장한 것은 1981
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제도적 장애요인들이 일시에 없어지는 것은 아니며, 지방정부 차원의 규제는 앞으로도 상당기간 동안 지속될 것이기 때문이다. 보다 중요한 것은 중국 시장의 개방폭이 넓어진다는 것은 곧 경쟁이 보다 치열해 짐을 의미하며, 기술, 브랜드
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제도 개선방안에 관한 연구, 동신대학교
▷ 정재욱 외 1명(2007), 소유경영기업과 전문경영기업의 스톡옵션 부여 후 장기성과 결정요인, 한국재무관리학회
▷ 조은경(2008), 인센티브제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구,
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성에 영향을 미친다는 것은 부인할 수 없으므로 인센티브 제도를 실시할 필요가 있다. 일반사무관리직이나 부문관리자에 대하여는 기준연봉 외에 추가로 인센티브를 도입하고, 분권화된 조직이나 조직의 성과에 영향을 미치는 비중있는 의
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상황, 특히 생산공장조직의 경우와는 다르겠지만 일반적으로 조직전체가 목표로 하는 성과가 인센티브의 기초가 되어야 할 것이다. 1. 생산직에 대한 인센티브제도
2. 영업직에 대한 인센티브 제도
3. 관리직에 대한 인센티브 제도
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이 오래전에 시행된 제도이지만 오늘날에 있어서도 조직개발(organization development)을 위한 유용한 제도로 인식된다. 즉, 이 제도를 단순한 하나의 인센티브 제도, 제안제도, 가부장적 노사관계제도 혹은 반 노동조합 전략으로 파악할 것이 아니
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인센티브제도를 도입해야 한다.
⑨ 장애인복지단체와 기관에 대한 기부금의 조세감면
⑩ 2000년까지 장애인 연금제 도입
장애인은 사회적인 약자라고 생각한다. 그러나 그들에 대한 사회적 인식이 아직까지는 좋지 못한 것이 사실이다. 장
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외국의 성과급 시행사례
Ⅳ. 교원 성과급제에 대한 교사들의 인식
1. 성과급제 도입 논거
2. 성과급제 관련 설문조사 결과와 분석
Ⅴ. 교원 성과급의 문제와 해결방향
1. 무색해진 성과급 취지
2. 평가 방법의 문제
3. 금전적 보상의 문
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