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인센티브를 통한 보상으로서 변화시킬 수 있다. 그러나 현재 패밀리레스토랑에서 실시하고 있는 상여금제도와 보상제도는 그 본연의 의미를 다소 상실한 채 생활보조비적 의미를 가지고 운영되고 있다. 뿐만 아니라 설령 개인이나 집단의 성
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제도의 도입 현황과 과제. 「여성연구」, 61: 45-64.
노동부. (2001). 「여성근로자의 가족책임이 직업숙련도와 취업에 미치는 영향」. 2000년도 노동부 연구용역과제.
_______ (2000). 「남녀고용평등 이행실태 분석 및 기업인센티브제도 도입방안」.
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집단적획일적 문화를 탈피하고 개개인의 개성과 다양성을 존중한다.
CJ의인사제도가 임직원의 변화를 촉진하고 리드하기 위해 기존의 연공서열 중심의 제도를 탈피, 성과주의 인사제도를 도입시행함으로써 임직원들에게 성장의 기회와 환
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고 있는 상여금제도와 보상제도는 그 본연의 의미를 다소 상실한체 생활보조비적 의미를 가지고 집합주의적 사고에 근거를 두고 운영되고 있다. 뿐만 아니라 설령 개인이나 집단의 성과에 기초를 둔 인센티브 제도를 설계하더라도 현행의 인
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개인에게 이익을 주는 인센티브 제도로서 팀간의 경쟁을 유발시켜 구성원들로 하여금 긍정적인 동기부여에 기여. 과감한 구조조정과 유연성 있는 조직구성. 팀워크 고취 위한 매트릭스 조직 구조와, 자원부족 문제 해결을 위한, 아웃소싱을
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제도 운영의 취지이다.
이와 같이 성과평가제도 운영의 취지에 부합되는 성과평가지표 구축에 한계가 있더라도 공공기관의 성과평가제도가 지향하는 것은 정부조직의 장기적인 성장과 발전이며, 이를 위해 성과평가 제도를 조속히 정착시
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집단적인 과정을 통해서 하도록 한다. 명령 복종적 상하관계가 아니라 자율적, 참여적, 협동적 상하관계를 선호한다.
- 의사전달의 공개주의
-직업적 유동성의 전제
- 필요하다면 새로운 사회조직의 구성을 검토한다.
- 조직의 동태화, 조직이
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제도와 인센티브시스템의 도입
- 메리트 제도
이는 타인의 주관적 평가에 근거하여 개인 성과에 보상하는 성과-보상합치 프로그램 전반이다. 메리트 제도의 경우 비가시적 성과를 눈에 보이게 해주는 역할이 크며, 효과적으로 수행되기 위해
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외국의 운영사례
1) 독일의 이원화 제도
2) 영국의 샌드위치 제도(sandwich system)
3) 미국의 일 중심 학습
4) 프랑스와 호주의 현장실습
2. 전문대학의 3년제 운영 및 실습학기제, 다학기제와 현장실습
3. 현장실습과 TRITAS
4. 다단계 현장실습
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개인별 성과를 보상하는 연봉제와 함께 집단의 성과를 보상에 연계시키는 성과배분제도를 도입해 나가는 것이 바람직함.
○ 마지막으로, 차별적 보상을 통한 조직구성원의 동기부여와 동시에 성과향상 및 우수인재 유지를 위해서는 금전적
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