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외국어, 컴퓨터, 직업의식, 동료애)
- 부당한 일이 생겼을 경우에는 공동으로 대응 한다. (집단적 +개인적 노력)
- 조직사회의 문화에 적응한다.
8. 토론
1. 신입사원 2명이 입사를 했다. 상사에게 A한명은 눈치가 빠르고 상사에게 충성형 아첨을
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2. 다양한 사회로 돌입
3. 문화 차이 측정 방법 및 이해 방법
1) 문화 차이 측정 방법
2) 다양성 이해와 훈련
(1) 자아 인식하기
(2) 소집단 활동
(3) 개인의 이문화 체험
(4) 다양성 훈련
(5) 다양성 경영 사례
Ⅲ. 결 론
[참고 문헌]
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연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사
유규창, 박우성 \"21세기형 성과주의 임금제도\" 명경사 Ⅰ. 서
Ⅱ. 고과승급의 의의와 유형
1. 의의
2. 유형
1) 단일기준에 의한 차등승급
2) 다원기준에 의한 차등승급
Ⅲ. 인센티브급의 의의
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개인주의 이념에 기초한 자유로운 문화
나. 미국식 성과 시스템의 특성
1) 미국의 성과시스템의 도입과 변천
2) 집단성과배분제도의 유형과 특징
3) 집단성과배분제도의 경제적 효과
다. 미국의 성과시스템의 성공사례
1) 집단
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제도의 개선
1) 상호감리(Peer Review)제도의 도입
2) 증선위에 의한 감리대상을 상장기업외에 Kosdaq법인까지 확대하고, 감리대상 재무제표를 연결 및 결합재무제표까지 포함
Ⅶ. 기업 외국인고용허가제도
1. 인건비 부담이 늘지 않는다
2. 노
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인센티브 구축과 활성화방안, 한국행정연구소, 2001.
14. 홍준헌윤태범, 공무원근무실적 평가를 위한 점수제 인사평정제도 도입방안, 한국행정연구원, 1998. I. 들어가며
II. 본문
1. 성과급제도란?
2. 성과급의 기본요건
1) 동기유발의 효
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연구원) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 성과주의예산제도
1. 성과주의예산제도의 의의
2. 성과주의예산제도의 필요성
Ⅲ. 외국의 성과주의예산제도 사례
1. 미국
2. 뉴질랜드
3. 시사점
Ⅳ. 서울특별시 성과주의예산제도 도입
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개인농\'제도의 회복과 같은 제도 개혁의 효과를 기대하기 힘들다. 중국에서 농민들은 보편적으로 현재 실시되고 있는 `개인농\' 제도를 근본적으로 개변하기 원하지 않는다. 따라서 향후 중국에서 다시 집단노동제도로 돌아갈 수 없다는 것
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제도)의 개선 과제
Ⅸ. 자활지원사업(자활지원제도)의 내실화 방안
1. 자활대상자의 선정과 관리
2. 자활대상자에 대한 급여와 인센티브
3. 자활프로그램 개선방안
4. 자활사업 전달체계의 개편
1) 공공부문 전달체계 개편방안
2) 민간부
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연구원
이규용·남재량 외(2004), 육아휴직 활용실태와 정책과제, 한국노동연구원
장혜경·김혜경 외(2002), 외국의 가족정책과 한국의 가족정책 및 전담부서의 체계와 방안 연구, 한국여성개발원
조영자(2002), “우리나라 육아휴직제도의 효율적
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