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기업소개 및 연혁
1) 기업소개
2) 연혁표
2. 사업분야
3. 조직 및 기업문화
1) SKMS
2) SUPEX
3) SKMS & SUPEX의 최근 경향
4) 인재상
5) 그 밖의 특징
Ⅱ. SK계열사 방문인터뷰
1. 에너지 & 화학
2. 정보통신 및 반도체
3. 마케팅
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-비전
3. 회사의 규모, 재무상황
4. 회사의 연봉, 근속연수
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
6. 첨부자료
- 최근 5년간 재무자료
- 최근 2년간 최근 2년간 직원수, 근속연수, 평균연봉 자료
7. 참고자료 및 링크
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기업분석
1.회사의 개요
1)하나금융지주 개요
2)하나은행 개요
3)회사의 연혁
2.하나금융지주 외부환경 분석
1)국내외 경제
2)금융시장
3)금융 산업
3.하나은행 외부환경 및 강점 분석
1)산업의 특성 및 현황
2)시장
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Globally, Act locally를 실행할 수 있는 파견인과 현지인의 적극적인 참여와 협력을 통해 갈등을 극복하고 기업의 구성원으로서 기업 경쟁력의 제고할 수 있어야 한다 Ⅰ. 글로벌 환경의 변화와 국제 인사관리의 방향 개요
Ⅱ. 국제 인사관리
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( STX 에너지 )
➂ 범양상선 ( STX 팬오션 )
➃ 아커야즈 ( STX 유럽 )
3. M&A 전후 비교
4. STX의 성공요인
1) STX의 핵심역량
2) M&A의 시너지 효과
5. 현재 STX의 위기와 위기탈출을 위한 방안
Ⅲ. 결 론
[참고문헌]
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인재는 키워서 써라)
3) 시추 경영 (다르게 끈질기게 파고 들어라)
4) 도덕 경영 (선한것이 경쟁력이다)
5) 창조 경영 (사업은 외로운 예술창작이다)
6) 벤처 경영 (내일을 향해 모험하라)
3. 미래산업의 기업 문화
1) 회사명(미래산업)의
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기업창업, 웅진윙스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비전(비젼)의 기능
Ⅲ. 비전(비젼)의 지침
Ⅳ. 비전(비젼)의 성공요인
1. 비전의 골격 만들기와 비전의 공유
2. 비전 만들기 추진팀의 팀원 선정과 참여의식
Ⅴ. 비전(비젼)의 프로그램
1. 조직학습
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글로벌인적자원개발』, 이만표 옮김, 한언, 2002.
논문자료
권용수, 「지역인적자원개발 추진체계구축방안」, 한국행정연구원, 2002.
류장수, 「지역차원의 인적자원개발체제 구축 방안」, 한국지역사회학회, 2002.
이병준, 「지역인적자원개발
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핵심과제로 추진되어야 한다고 보며, 끝으로 넷째, 사회의 교육지원측면에서는 일반인(학생)의 다문화이해 제고를 위한 노력과 더 나아가 국제이해교육으로의 발전을 통한 글로벌 인재양성이 중요 핵심과제로 요청된다.
다문화가정 아동들
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기업에서는 전략이라는 단어를 사용하는 것이 무색할 정도로 별다른 계획이 없었다. 이렇게 된 이유는 지배체제의 차이로 설명할 수가 있는데, 현대와 대우의 경우 위계질서가 뚜렷하고, 혈연 중심으로 지배가 이루어지면서 전문적인 경영인
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