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3) 평가/보상제도
4) 행복한 휴맥스인을 위해...
5) 일하기 편한 휴맥스인을 위해...
6) 즐거운 휴맥스인을 위해...
나. 가온 미디어
<표 차례>
<표 1> 슬로건
<그림 차례>
<그림 1> 기업문화 모형
<그림 2> 기업의 핵심 가치
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관리(매출채권회수 등) 1.회사개요
2.산업의 특성과 산업의 성장성
3.비전 및 핵심가치
4.회사 연혁
5.사업 영역
6.서비스
7.해외사업
8.인재 상
9.직원의 현황
10.인사제도 및 복리후생
11.기업윤리
12.주가 정보
13.
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관리계층의 축소를 가져와 조직의 유연성을 제고한다.
3) 인력활용의 효율성을 도모할 수 있다.
2. 단점
1) 팀내, 팀간의 갈등현상이 야기된다.
2) 팀웍 발휘를 위해 필요한 인화가 저해될 요소가 크다.
3) 팀원간의 개인주의가 확산된다.
4)
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재를 제공하여 준다.
-곤충 재집, 야생식물 관찰, 숲 속 새 관찰, 수생식물 관촬(수련, 개구리밥), 단풍관촬, 등
. 도농교류 체험학습에 대한 이해도 제고
-도농교류 체험학습은 단순히 수도권의 학생들이나 시민들이 농촌에 잠시 들러 즐겼다
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재경부의 낙하산 통로로 전락해 버린 CEO 공모제”라는 비판이 그것이다. 형식만 공모제이고 내용은 낙하산 인사의 방식을 고수 하고 있기 때문이다. 또한 공기업의 ‘방만 경영’이 언론에 회자된 적도 한두 번이 아니다. 휴가 남발과 경조사
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인재를 양성하는 경우에도 국가의 지원이 집중되어야 할 것이다.
결국 한 지역을 중심으로 보면, 그 지역의 대학이 살아야 지역산업이 살고, 또 역으로 지역산업이 활성화 되어야 지역대학도 발전할 수 있다. 이들의 순환관계가 \"악순환\"이
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인사 및 재정을 포함하는 학교 운영과정과 결과가 평가 공개되어 학교운영의 투명성과 공공성을 보장하고, 교육수요자가 교육의 질을 판단할 수 있게 된다
4. 초 중등학교 및 대학의 예 결산 공개를 의무화한다
5. 연구하는 대학풍토를 조성
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인재의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않으므로 한국생산성본부가 많은 노력을 기울여서 현재 삼성이나 LG와 같은 대기업이 앞서 나가는 HRD 분야에서 확고한 위치를 차지한다면 HRD센터에서 컨설팅을 받는 중소 기업들에게도 큰 힘이 되
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관리, 광고홍보, 특허 및 각종 산업재산권, 조세, 금융, 기타 법률지식 등을 제공할 수 있는 벤처창업 인프라를 갖추고 있다. 둘째, 대학내 창업의 실패시 이는 사회적 고비용으로 전환되지 않고 교육과정으로 내재화할 수 있음은 물론 벤처창
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인재를 양성하기 위한 교육과정의 개발도 시급하지만, 무엇보다도 일단 가르치고 배울 수 있는 \"작동하는 학교\", \"살아 있는 학교\"를 먼저 만들지 않으면 안 된다. 위에서 여러 가지 대책안 들을 알아보았지만 그것이 빨리 공교육에 적용되
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