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인재의 양성에 둠
- 교육방법 : 근소(近小)를 먼저하고 원대(遠大)를 나중에 하며, 학문을 하려는 자는 먼 저 『소학』을 읽어 인륜을 익혀야 한다고 했다.
(2) 조식(曺植 : 1501 - 1572)
- 교육목적 : 윤리적 덕목 중에서 쉬운 것부터 실천하여 성현
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인재의 양성에 둠
- 교육방법 : 근소(近小)를 먼저하고 원대(遠大)를 나중에 하며, 학문을 하려는 자는 먼 저 『소학』을 읽어 인륜을 익혀야 한다고 했다.
(2) 조식(曺植 : 1501 - 1572)
- 교육목적 : 윤리적 덕목 중에서 쉬운 것부터 실천하여 성현
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재상으로 등용한 사실을 들고 있다. 그런데 맹자는 패도를 강렬하게 배격했고 그리고 패도의 상징인 관중을 위대한 인물로 보지 않았다. 이 것이 순자와 맹자와의 큰 차이점이다.
우리 정신문화의 역사에서 맹자의 도학은 매우 숭상을 받았
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생산성을 어떻게 끌어올릴까
CHAPTER 5 누가 창의적인 인재인가
CHAPTER 6 기업에서 질병을 퇴치하는 법
CHAPTER 7 구글은 어떻게 최고의 기업이 되었는가
CHAPTER 8 기업은 어떻게 네트워크를 만드는가
CHAPTER 9 빅데이터가 기업의 미래를 결정한다
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재고 관리, 수송, 거래처 납품대행, 화물추적 등 기본적인 물류서비스 뿐만 아니라 고객사의 물류시설 운영대행, 포장 및 라벨링 등 유통가공작업, 주문처리 대행, 도매물류 서비스, 반품 등 차별화 된부가서비스를 제공하고 있다. 그 예로 \'
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인재를 남녀의 비율제한 없이 뽑는 제도를 만드는게 더 현명하며, 여성을 위해 거시적으로 탁아시설이나 재택근무여건을 조성하는게 정부가 나가야할 방향이라고 생각한다. 1. 인적자원의 다양성이란?
2. 인적자원 다양성의 필요성
3.
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재무구조와 개방적 조달체제, 능력위주의 인재 채용, 슬림화된 조직구조, 신속한 의사결정, 투명하고 성과 지향적인 관리방식 등의 효율적인 경영시스템을 바탕으로 현금수익을 극대화하는데 주력하고 있다. 또한 경영정보를 공개하고 윤리
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재의 지원도 한나라당엔 도움이 됐을 것으로 관측된다. 하지만 우리당 후보의 경우 박 대표나 이 전 총재에 버금가는 대중적 지지를 기반으로 한 거물급 인사의 \'지원사격\'을 기대할 수 없었다.
과거엔 여당 후보의 경우 \'집권당 프리미엄\'
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인재를 요직에 배치하려면 빠른 시간내에 리더쉽을 확보해야 한다. 신속성이 생명인 것이다.
초기에 강력한 리더쉽이 없는 합병은 순식간에 방향을 잃고 우왕좌왕한다. 그리고 방향감의 상실은 기업 합병에 치명적이라고 할 수 있다. 새로 임
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인재 개발
3)배우며 일하는 기업문화를 창출하라
4)사원을 회사의 주인으로 만들어라
6.친환경경영
1)이해관계자들의 기대를 충족시켜라
2)지속가능한 사업을 하라.
3)비용절감 효과를 높이는 친환경관리 시스템
7.다양성 경영
1)우리
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