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재주와 요령보다는 기본(基本)과 근본(根本)을 강조하는 원칙중심의 HRD
5. 방향 5 : 다양성을 중시하고 더불어 함께 하는 삶을 실천하는 상생(相生)의 HRD
Ⅲ. 기업교육 개인역량개발
1. 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2. 취업을 위한 현
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인재개발(On-line 매체를 활용한 교육/훈련) , 인원배치, 개인인사 정보관리, 급여관리 On-line 매체를 활용한 홍보 활동 등의 기능을 담당하게 된다.
이의 도입으로 인력확보 및 배치 효과를 제고시킬 수 있고 HR에 대한 직원만족도와 업무효율이
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인식하고, 장기적 비전과 전략에 바탕한 인사원칙과 제도를 일관성 있게 추진할 때 기업의 성과향상으로 이어 질 수 있다. Ⅰ. 인적자원관리의(HRM) 정의
Ⅱ. 정보화 시대의 인적 자원(HR)의 중요성
Ⅲ. 인적자원관리의 기업 사례
Ⅳ.결론
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경영인협회), 중국통계청
3. 이랜드의 시장진입전략 : 대외경제정책연구소, 중국패션브랜드망, 퓨리서치센터, 삼성패션연구소, 중국국가통계국, 국가통계청, 중국법률제정표, 이랜드차이나 홈페이지, 이랜드 그룹의 성장전략(By. 이마스), 사
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경영인 이채욱 사장의 퇴임 / 기사
야마다 사장만의 구두쇠 경영
형광등 줄에 담당자 이름표를 붙여 관리
한 여름에도 27도 유지하여 냉방비 절약
본사 건물에 복사기 한 대 사용
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서류봉투 10회 이상 재사용
사장이 부러진 안경을 테이프로
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살어리랏다
■김효준(BMW그룹코리아 사장)
위기가 곧 도약의 기회! 관행 깨는 개척정신으로 수입차 시장 1위 고수할 것
경영철학-고객경영·인재경영·실천경영
사랑의 리더십-“직원을 줄이려면 연봉이 가장 많은 나부터 나가야 한다”
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재설계
1. 고려체제의 문제
2. 신관료의 모델
1). 정도전의 유자에 관한 담론
2). 역사상의 구체적 모델
3. 조직 및 제도의 재정비
1). 인재의 양성과 충원 및 평가
2). 군/신 관계의 재조정
3). 언권의 확대와 보장
4). 관/민관계의 재설정
5).
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재벌구조의 부적합성과 경쟁력의 한계
4. 우리나라 대기업이 처해 있는 현실
Ⅲ. 문제제기
<본론>
Ⅰ. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
Ⅱ.
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재고감소의 효과
2) 불량감소와 품질향상효과
3) 동기부여의 효과
4) 생산성과 마케팅에서의 향상
4. JIT시스템의 도입절차
1) 작업자에서부터의 품질관리
2) 최소의 lot size
3) 균일한 공정부하
4) 칸반생산 통제시스템
5) 가동준비 시간
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재력 높은 B2B 시장으로
롯데는 그 동안 소매분야에서 강력한 힘을 발휘해 왔다. 이러한 노하우는 전자상거래 즉 롯데닷컴을 통해서 쉽게 B2B시장으로 진입할 수 있을 것이다. 대표적인 예가 기업의 MAO(소모성자재관리) 혹은 기업 내의 B2E 시장
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