|
지원
선택적 복리후생 제도
회사의 일방적 지원이 아닌 개개인의 needs에 기초하여 자유롭게 복리후생 혜택을 선택하게 함 (국내 최초 실시) 1. CJ 소개
2. CJ 인재상
3. CJ 인사제도
4. CJ 채용정보
5. CJ 보상관리
6. CJ 복리후생
7. CJ 교육
|
|
|
기업들도 점차 인식하기 시작하였고 국내 유수의 기업들은 각 당해기업의 조직문화에 맞는 그래서 우수한 인재를 관리하기 위한 다양한 교육훈련프로그램을 개발하고 구축해 나가는 것을 우리는 위에서 사례를 통하여 알아보았다. 하지만
|
|
|
관리전략
Ⅲ. 모집
1. 모집제도
(1) 공개채용
(2) 수시채용
(3) 채널부스터(Channel booster)
2. 향후 모집 계획
Ⅳ. 선발
1. 채용 프로세스
2. 요구하는 인재상
Ⅴ. 임금체계
Ⅵ. 복지혜택
1. Total rewards
2. 보상의 전략
3. 생활안정을 위한
|
|
|
기업교육이 기업의 전략적 기능으로 역할설정을 할 수 있기 위해 무엇보다도 교육훈련활동들이 사업성과에 미친 영향들이 증거로 제시 될 수 있어야 한다. 또 인재육성 활동들이 기업의 재무지표들과 함께 기업가치를 나타내는 지표로 측정
|
|
|
인재를 육성하는 곳이라는 것이다. KTF도 인재육성에 심혈을 기울이고 있는데 현재 1인당 매출액이 23억 4,000만 원이다. 타 경쟁기업의 19억 원에 비해서도 약 20% 정도 높은 생산성을 보이고 있다.
회사의 Know-how와 Know-why를 어떻게 생성하고 유지
|
|
|
기업 전략으로 선택하고 모든 사업의 초점을 맞춤
2. e-비즈니스를 확산시키기 위한 세 가지 실천 전략을 수립하고 시행함
3. e-비즈니스의 특성을 이용하여 조직을 통합 운영함
Ⅸ. IBM(아이비엠)의 비정규인력
1. 비정규 인력 활용시기
2.
|
|
|
지원
수도권지역 집적시설에 입주하는 기업에 대하여는 취득세등록세(3배), 재산세(5배)에 대한 중과세율 적용배제(지방세법 제280조)
각 자치단체별로 입주자금 융자지원
2) 집적시설 설치자에 대한 지원
집적시설 사업시행자가 개발조성하
|
|
|
개발’에 힘 쏟고 있다. 이러한 사업 목표를 달성하기 위해 세운 실천경영전략을 살펴보면 우선 제공되는 음식의 퀼리티를 최상으로 유지하기 위해 지속적인 직원 교육을 하고 있다. 외식기업에서 제일 중요한 “맛”의 품질을 유지하기 위
|
|
|
기업의 인사담당자에게 이력서를 미리 제출하라
2. 취업사이트가 제공하는 맞춤채용정보를 이용해보자
3. 인맥관리에 신경 쓰자
4. 서치펌을 이용하는 것도 좋은 방법이다
5. 온라인 인터넷 채용박람회나 오프라인 채용박람회를 이용하라
|
|
|
기업은 전공수급의 불균형, 학위별 수준의 불균형과 우수 인적자원의 산업체 기피현상으로 인적자원의 수급이 매우 불균형하며 또한 오늘날 지식기반사회에 있어 기업이 원하는 인재상의 기준이 변화하였는데도 불구하고 대학교육은 주변
|
|
메뉴펼치기
