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지 문제, 한국경제, 2013.11.14
시간선택제 반짝 \'알바 일자리\' 안 돼야, 아시아경제, 2013.11.27
\'나쁜 일자리 확산\' 경계해야 할 시간선택제, 한국일보, 2013.09.09
시간선택제 고용, 중소기업에는 실익없다. 파이낸스투데이, 2013.11.14
전국경제인
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교육자료집
1) 석탄의 생성
2) 석탄의 종류
3) 한국 석탄의 역사
4. 황지(潢池)
1) 1,300리 물길의 낙동강 발원지
2) 주변정보
5. 가산공원
1) 위치
2) 관리
3) 개요
4) 도로안내
5) 주변관광지
Ⅴ. 거제 포로수용소 현장체험학습(현장학습)
1.
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지, 첨단기기, 첨단소재
일본 미쓰비시 종합연구소
(2002년 기준)
해양, 우주, 항공분야, 교통, 생활, 공간재개발 산업.
<<참고자료목록>>
▶미시경제학 박원규, 강정모, 이상규 옭김 시그마프레스(주)
▷초국적시대의 미국기업 홍은주
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육성의 기본적 사고방법
5-4. TPM성공을 위한 Key-Point
6. TPM의 효과
6-1. TPM의 정량적 성과지표예 일람
6-2. TPM의 유형의 효과
6-3. TPM의 무형의 효과
6-4. TPM도입의 성과
6-5. TPM성숙도 평가기준
6-6. PM우수사업장
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문화 정착이 한층 가속화될 것으로 예상하고 있다.
결론
위와 같이 노사 간 상생을 위한 노력으로 태평양은 2004년 노사문화대상, 대기업부문, 국무총리상을 수상했고 2006년 6월에 보건복지부로부터 가족친화 모범 기업으로 선정됐다.
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기업의 장점과 현지 문화적 장점을 고려하여 현지 실정에 적합한 기업문화를 형성하려는 노력이 중요하다는 것. 또한, 부족한 현지 인원을 개발하기 위한 기업자체의 인재 육성 노력 역시 기업에게 중요하다는 것도 깨달을 수 있었다.
하지만
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지침
2. 삼성정신
Ⅳ. 삼성의 성공요인
1. 합리성의 추구
2. 통합적, 시너지적 전략추구
3. 분권과 통제의 혼합관리체계
Ⅴ. 새 경영문화의 필요성
Ⅵ. 새로운 삼성문화
1. 사회적 기업상
2. 새로운 가치관
3. 새로운 인재상
Ⅶ. 질
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지 품질상에 대하여 미국 경제, 경쟁력, 삶의 질을 향상시키는데 중요한 역할을 했다고 했으며 끊임없는 최고의 추구로 수상회사들은 성과 및 경쟁력의 개선을 바라는 다른 기업의 모델이 될것이라고 하였다. 이런 부분으로 보아 미국 기업들
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지원하는 학과와 대학에 대한 정확한 정보 파악
3) 대학이 바라는 '인재상'과 교육목표의 정확한 이해
4. 학업계획서의 부분별 구성요소
1) 지원 동기
2) 대학 재학 중 학업계획
3) 대학 졸업 후 희망 진로 및 포부
5. 좋은 학
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, 사회에 공헌하는 미래 지향적인 기업문화를 추구해 나갈 수 있음을 믿기 때문이다”라고 말한다. (1) 개요
(2) 조직구조, 직급체계, 보상관련
(3) 취급제품
(4) 산업의 경쟁환경
(5) 성과
(6) 주요전략
(7) 사회공헌
(8) 원하는 인재상
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