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지고 있다. 따라서 본 국제경영론 보고서는 이리엔이 중국시장에서 현재 직면한 문제점이 무엇인가 살펴보고 그런 문제점들을 해결하는 대안을 제시하고자 하였다.
현지화의 성공적 수행이 현지기업의 정착과 성장을 보장하는 것은 아니지
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기업-벤처기업-중소기업의 상생구조다. 경제의 중심축은 기존의 역량과 디지털 시대의 역량을 결합시켜 변신에 성공한 대기업들이 될 것이며 마케팅 관리, 유통망 관리, 브랜드 관리, 자본집약형 대량생산 공정과 대규모의 연구개발 분야에
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지의 기업들이 동일한 종목의 제품을 쏟아내고, 현실의 이윤추구에만 급급한 나머지 우물안의 개구리처럼 좁은 땅 덩어리 안에서 티격태격 한 것이 어제오늘 일이 아니다. 무리한 사업 확장과 독선적 기업경영, 경영자의 비윤리성, 환경변화
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기업 또는 사업장의 경영 전략 및 환경을 고려하여 제도를 설계 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사환경의 변화와 인적자원 중요성
Ⅲ. 패러다임의 변화
Ⅳ. 확보관리
Ⅴ. 성과창출을 위한 전략적 HRD
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 평가시스템
Ⅶ.
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기업의 성장효과
벤처기업은 창조적 아이디어와 기술혁신을 추구한다는 점에서 국가경제의 기술개
발기반을 강화하고, 산업구조를 고도화하며, 관련 산업의 생산성 향상을 높이는 등의
긍정적 효과를 지닌다.
1/ 기술개발기반의 강화 : 최근
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교육과정이다. 여기에는 사회적기업가정신과 조직관리, 리더십, 마케팅, 재무, 회계 등 기업경영 이론에 대한 강의와 사례연구 및 분석 등 현장전문가로서의 역량을 제고시키는 과정이다.
② 사회적기업 연구 조사지원
사회적기업은 우리에
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지 확장이 친환경적인지 여부 5. 서울·수도권의 과밀화를 해결할 수 있을지 여부 6. 지역특색의 문화가 나타날 수 있을지 여부
Ⅳ. 해 결 책 1. 대기업의 윤리적 참여 2. 광역 네트워크에 초점 3. 다른 지역개발사업과의 연계 4. 사회혁신
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기업 인력 채용 시, 지방대학의 인재를 일정 부문 채용하도록 유도하는 지방 인력채용쿼터제를 도입할 필요가 있다. 이미 삼성전자, 주택금융공사 등의 경우 신입사원 채용 시 30% 이상을 지역인재로 채용하고 있다. 지방산업 육성을 위한 통
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개발하고 그들의 전문성을 제고시키는 것이다. 그러기 위해서는 전문분야의 주제지식, 정보처리기술 및 신정보매체에 관한 지식, 커뮤니케이션 기술, 관련법제에 관한 최신지식 등을 소지한 인력을 육성하거나 확보해야 한다. 다음으로 자료
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지만 현재의 기업교육으로서의 e-Learning은 Teaching을 넘어서지 못하고 있다.
현장에서 필요해서, 앞으로의 미래 경력개발을 위해 필요해서, 경영혁신을 위해 필요해서 수행되는 자기주도적 학습이 되도록 그 수혜자인 학습자가 학습 전반을 평
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