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기업창업, 웅진윙스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비전(비젼)의 기능
Ⅲ. 비전(비젼)의 지침
Ⅳ. 비전(비젼)의 성공요인
1. 비전의 골격 만들기와 비전의 공유
2. 비전 만들기 추진팀의 팀원 선정과 참여의식
Ⅴ. 비전(비젼)의 프로그램
1. 조직학습
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지 않겠다"
투명한 기업문화- 적극적인 영업, 책임경영체제 구축, 공정한 인사
정문식(이레전자 사장)
밑바닥에서 깨친 실무 경영으로
세계적인 디지털 디스플레이 기업 만든다
상도-"50세까지만 사업한 뒤 좋은 후배들에게 길 열어줄 것"
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지털 이동통신, TV 위성 직접중계시스템 등을 선정하여 육성하고 있다. 참고 자료
김재윤. 2005. 『유비쿼터스 컴퓨팅: 비즈니스 모델과 전망』. 연구보고서. 서울: 삼성경제연구소
김도형. 2005. 『RFID를 활용한 기업정화 구현방안』. 연구보고서
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기업의 MAO(소모성자재관리) 혹은 기업 내의 B2E 시장이다. MAO의 경우, 롯데의 계열사에서부터 출발해서, 다른 기업에 까지 진출 할 수 있을 것이며, 유통업체가 성공적으로 이 시장에 진입한 경우는 LG유통을 들 수 있다. 그리고 B2E시장의 경우,
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지배강화
4) 확장을 통한 기능강화에 주력
(7) 사례 분석의 시사점
1) 네트워크 시대의 도래
2) 소프트웨어에의한 게임시장의 지배
3) Playstation2 WIN
Ⅳ 한국기업의 일본 게임시장 진출 전략
1. 진출전략 및 마케팅전략
(1)
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관리위주)
벤처창업의 전문화와 집적화가 활성화 관건:
기술(연구소/대학), 시장, 산업인프라(공업 및 산업단지), 전문인력(고급두뇌 및 교육시설)
기술위주 창업의 비중이 높음: 기업가의 기술중심적 사고-->
사업성에 대한 상당한 인식 부
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기업내 교육, 훈련을 지원하는 여러 가지 방안을 강구하여 과가범위하게 추진할 필요가 있다.
위에서 열거한 기업내 교육, 훈련 지원 사업을 추진하기 위해서는 전문화된 기구가 필요한데, 지금까지 한국산업인력관리공단의 기능개발과가 이
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관리방식 개선(인사위)
8. 혁신과 성과지향형 교육훈련 강화(인사위)
9. 지방공무원 교육훈련 혁신(행자)
3). 사회통합 및 교육문화 복지 증진
(1). 여성 인적자원개발 활성화
1. 과학기술분야 여성인적자원의 육성지원(과기)
2. 여학생의 진로지
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기업과 사회(인력)의 과학기술하려는 의욕 약화
1) 기업들이 고위험의 기술개발보다는 쉽게 돈버는 방식을 선호
2) 과학기술인력의 사회적 지위가 낮고 보상이 불충분
3) 과학기술인력의 수급이 원활치 못하고 탁월한 인재를 키워내지 못함
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개발이 이루어져야 한다. 그리하여 광역계획과 배후지역의 다양한 기능의 복합화, 주변지역 도시들의 역할분담이 이루어져야 할 것이다.
또한 경상남도와 부산시는 신항만과 배후지역의 발전을 위한 지역주민에 대한 인식전환과 지역 인재
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