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기술진보 등 여러 가지 제반 요인들을 고려 한 후 심도 있는 전략 수행을 결정하여야 할 것이다.
/참고자료/
-글로벌경쟁시대의 경영전략. 장세진. 박영사.
-구글 www.google.co.kr
-녹집자 www.greencross.com
-한국아웃소싱기업협회 www.kos.or.kr/info/index01
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교육 정첵의 실제
1. 현 정부의 교육 정책과 국민-참여 정부의 정책
2.「즐거운 학교 만들기」정책의 세부 추진 내용
3. 학교 현장에서 이루어지고 있는 「즐거운 학교 만들기」정책의 실제
Ⅳ. 정책 평가의 관점에서 본「즐거운 학교 만
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인사관리
정원관리, 교육 필요성 조사, 태도 조사 분석, 수요예측, 인사평가
★ e-HRM ★
회사 내 인트라넷, 인터넷, IT기술을 활용하여 인사정보와 인사서비스를 인사 담당자는 물론 당사자인 종업원들과 공유하면서 온라인 채용, 인터넷 교육,
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. 세스코가 생각하는 고객은 어떤 존재인가?
Q6) 서비스를 전달하는 순간(MOT)에 관한 매뉴얼을 만들었다고 했는데 이러한 매뉴얼에 대해 직원들 교육은 어떻게 하는가?
Q7) 세스코 광고는 독특하다는 평이 많은데 광고의 컨셉은 무엇인가?
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인해 조직의 슬림화는 물론이요, 분사된 기업이 만들어 내는 부가가치를 자사의 가치로 전환시킬 수 있는 기회도 함께 가질 수 있게 되었다. 마지막으로 우수한 인재의 누수를 막았다. 기업에게 있어서 우수한 인재는 어떠한 자원보다 소중한
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인 인사관리
2. 유한킴벌리의 인재개발
3. 유한킴벌리의 윤리규범
4. 유한킴벌리의 복지제도
5. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화
1. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현 (4조2교대제)
2. 지식근로자양성
3.
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인적자원관리의 최근동향으로는 컴퓨터 및 통신, 네트워크 기술의 발달에 따라 정보의 수집, 가공, 전달속도가 급속히 향상되면서 조직체의 경영방식과 구성원들이 갖추어야 할 인재요건까지도 크게 달라지고 있으므로 이제는 조직구성원의
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인공동작업장
3) 고령자 인재은행
4) 고령자 취업알선센터
5) 고령자고용촉진장려금 제도
6) 생업지원사업
7) 고령자 적합 직종 개발 및 채용
8) 고령자고용장려사업
9) 노인취업․재취업을 위한 교육․훈련
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인 방법이다. 문화의 인지와 습득은 경험이기 때문에 글이나 논리적 사유 등을 통해서는 결코 이루어질 수 없다. 그러므로 이론적인 교육과 실전 교육이 함께 이루어져야 한다.
이러한 이문화 교육은 축적된 정보와 인적 자원을 요구한다. 이
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인재를 육성한다는 목표로 미래에 대한 투자로써의 각종 교육기회를 부여하고 있다.
-계층별 직무기본 및 향상교육
-직무별 사외 파견 교육
-자기계발 통신교육
-OA 교육(엑셀, 워드, 인터넷 정보검색)
-조직능력개발 교육
5. Out-sourcing과 비
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