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조직몰입과 이직의도에 미치는 영향, 관광레저연구, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업문화의 개념
2. 조직문화의 개념
3. 경영자가 조직문화에 영향을 미치는 방법
1) 원론적인 방법
2) 구체적인 방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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지식사회의 인간관계 인공지능시대의 인간경영. (2019) 박영사.
2) 노남섭,박양근,전화익 지음. 인적자원개발론. (2012) 한올.
3) 임창희 지음. 인적자원관리. (2014) 비앤엠북스. 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 조직
2) 직무만족
3) 자신의 직
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개발은 기업의 가장 핵심이자 기업의 미래가 될 것이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1) 노남섭, 박양근, 전화익. 인적자원개발론. (2018) 한올
2) 임창의. 인적자원관리. (2014) 비앤엠북스 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 조직개발
2) 조직개발 필
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경영효율성
(2) 기술자립도
세계 초일류를 위한 경영혁신내용
(1) 조직의 재정비 - 비효율 사업소의 정리
(2) 인사제도의 개혁 - 투명한 인사, 사업소내 / 사업소간 경쟁원리 도입
(3) 연구소 개혁 - 경쟁원리 도입을 통한 연구개발
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개발에서 관심사와 권력의 협상 분석.\" 국내석사학위논문 공주대학교 대학원, 2016. 충청남도
2) 노남섭, 박양근 전화익. 인적자원개발론 한올 목 차
1. 서론
2. 본론
1) 교육이란?
2) 교육프로그램
3) 교육프로그램 개발
(1) 설계 단계
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인적자원개발론-성과중심의 방법론과 촉진전략, 한올출판사
-김종표(2006), 기업교육론, 양서원
-김선희(2004), 기업교육 프로그램 개발의 실제, 서현사
-한국표준협회 http://www.ksa.or.kr/
-한국생산성본부 http://www.ksa.or.kr/
-한국능률협회 http://www.kma
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인적자원의 개발전략에 대하여 강의합니다 학습내용은 아래와 같이 교육훈련 및 인력개발에 관한 중요한 개념들이 포함되어 있습니다
학습내용
1. 지식사외로 변화
2.교육훈련에 대한 새로운시작
3.지식경영
4.학습조직
5.역량
1.인적자원개발
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론
1. 포스코의 채용관리
1) 포스코의 인재상
2) 포스코의 인재관리
3) 채용절차
2. 포스코의 인사관리
1) HR 운영방향
2) 포스코의 인사고과관리
3) 복리후생
3. 포스코의 교육훈련(인적자원개발)
1)
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경영경제연구소 산업교육센터
제2부 기업교육의 이론적 기초
Ⅰ.평생교육의 관점에서 본 기업교육
1. 서론
2, 학습의 세기와 새로운 인식
3. 발전교육론에서 인적자원개발론으로 : 평생교육론의 역할
4. 인적자원개발의 공정 인프라
5.
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지식의날개, 2006
페터드뢰제 외, 김종영 역, 리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2007
제프리 페퍼 현대경제연구원 역, 인적자원 관리, 21세기북스, 2009
이재규, 글로벌 지식사회의 지식경영학원론, 박영사, 2003
박민생 외, 조직론의 이해,
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