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인력개발전략
1. 인력개발 및 고용기회 확대의 기본 방향
1) 기업의 자율적 인적자원 개발 노력 지원
2) 개인주도 교육훈련에 대한 지원 강화
2. 기업의 인력개발 기회 확대
1) 기업의 교육훈련비용에 대한 지원 강화
2) 벤처지정 중소기업에
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기업소개
2-1. 기관소개 및 연혁
2-2. 주요기능 및 역할
2-3. 조직현황
2-4. 경영목표 및 전략
2-5. 인사 및 조직 현황
2-6. 사업성과 및 재무현황
2-7. 공사 자본금 및 주주현황
2-8. 투자 및 출자 현황
3. 코트라의 인적 자원
3-1. 코트
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한국의 I H R
구분
영국의 IiP
싱가포르의 PD
한국의 기업내 인적자원개발체제 지원
1. 배경
인적자원개발을 통해 조직성과를 향상시키기 위한 전국적인 질적 기준(Quality Standard) 개발
ISO9000기준에 입각한 품질관리인증제도에 준하는 인적자원개
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고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화
6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고
7. 노인 스스로의 의식 개선
8. 고령자 고용환경 정비 장려금 제도 도입
9. 고령노동자를 중소기업에 활용
10. 사회적 파트너쉽
<참고문헌>
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사례에서의 공통적 부분
7. 나아갈 방향 모색
(1) New TRENDS 전략적 인적자원관리의 방향(월간 인사관리, 2002. 1월호)
(2) 21세기 지식/정보화사회에 대응하는 기업내 HRD(인적자원개발)의 방향과 전략 中
(3) 퍼포먼스 컨설턴트로 거듭나기
(4)
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한국경제 신문 http://www.hankyung.co.kr
*목 차
1. 아이리버 소개
(1) 기업 소개
(2) 기업 연혁
(3) 경영이념
(4) 기업현황 및 기업 목표
2. [STEP 1]환경분석
(1) 시장 현황
(2) PLC(Product Life Cycle)
3. [STEP 2]산업구조분석
(1) 저원가전략을 수행한 경우
(2) 차별
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기업 지정 및 해제와 이익조정에 관한 연구, 한국세무학회
임동오 외 1명(2000), 벤처기업의 조세감면제도 및 자금조달방법에 대한 소고, 목포대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업세무의 유형
1. 재무회계
2. 세무회계
3. 관리회계
4. 비영리회
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한국의류학회지,28권,박경애,허순임/2004년)
-[대구 공동 브랜드 쉬메릭에 대한 소비자의 인식 및 구매실태](한국의류학회지,5권,박경애,서정임,김정수,허순임,김민경,김현민/2004년)
-[지역 브랜드 쉬메릭에 관한 이미지 조사](통계 처리 사례집 8
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관리자 리더십 유형에 따른 종사원의 직무만족에 관한 연구, 관광경영학회
* 이호철 외 1명(2001), 여성농업인의 경영능력과 리더십 개발전략, 한국협동조합학회
* 이호철 외 2명(2002), 여성농업인의 전문인력화를 위한 교육방안, 한국농촌사회
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방안
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