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(1) 보수(salary)
(2) 연금제도(civil service persion program)
(3) 인사상담(personne counseling)
(4) 고충처리
(5) 제안제도(suggestion system): 제안에 대한 보상제도 1. 인적자원관리의 의의
2. 채용
3. 직원 능력개발
4. 슈퍼비전(supervision)
5. 사기(morale)
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인적자원관리(IHRM) 관행에 영향을 미치는 다양한 요소들을 다룹니다.
Kim, H., & Song, J. (2016). Fostering SMEs for development: The Korean experience. Small Business Economics, 47(3), 753-766.
한국에서의 중소기업 육성 경험을 다룬 이 연구는 개발도상국의 경제 발전을
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인적자원관리론 - 유기현, 무역경영사
- 참고사이트 : 다음, 야후, 한미르, 엠파스
- 조직행동론 -이종학-
- CEO27인의 리더쉽을 배우자 -신완선 지음-
- CEO리더쉽 -리더쉽 경영인-
- Peter G. Northouse, Leadership : Theory and Practice (3rd ed.), Copyright ⓒ 2004.
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development.
Bono, J. E., & Judge, T. A. (2004). Personality and transformational and transactional leadership: a meta-analysis. Journal of applied psychology, 89(5), 901. 1. 서론
2. 본론
(1) 변혁적 리더십의 의미와 특징
(2) 거래적 리더십의 의미와 특징
(3) 변혁적 리더십과
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인적자원관리론 - 유기현, 무역경영사
- 참고사이트 : 다음, 야후, 한미르, 엠파스
- 조직행동론 -이종학-
- CEO27인의 리더쉽을 배우자 -신완선 지음-
- CEO리더쉽 -리더쉽 경영인-
- Peter G. Northouse, Leadership : Theory and Practice (3rd ed.), Copyright ⓒ 2004.
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인적자원관리 패널조사 / 노동부
◇ 김대일(2000) / 「경제위기와 실업의 동태적 변화」 / 일자리창출정책의 효율성제고 방안 / 한국개발연구원
◇ 김성환(1992) / 비정규노동에 관한 연구 / 한국노동연구원
◇ 김정태(2000) / 비정규근로자 문제
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인적자원관리와 기업성과: 이론들과 연구방향” , 인사관리연구 제 30집 3호, pp.153-191.
이장우·이민화(1994), 한경영, 김영사.
Bartel, A.P.(1994), "Productivity Gains from the Implementation of Employee Training Programs", Industrial Relations 33(4), 411-425.
Becker, B.E & B. Gehar
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인적자원관리
인적자원관리 시스템
계획(Planning)
충원(Staffing)
훈련과 개발(Training &Development)
보상(Rewarding)
통제(Controlling)
조직학습 저해요인
전략적 의도의 불명확성
단기적, 정태적 시각
학습우선순위의 미부여
인사부서의 배제
사전준비 미
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인적자원관리활동에서 결정적인 기준이 되므로 신중히 실행되어야 한다. 업적평가를 실시하는 주요 목적은 다음과 같다.
■ 종업원이 직무에 만족하고 또 성공적으로 수행하고 있는지를 판단한다.
■ 종업원의 직무수행능력이나 관리능력
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인적자원관리, 서울대학교출판부
* 김충기(1998), 직업선택의 전략과 직업상담의 역할, 경북대학교 학생지도연구소
* 노동부(1999), 실업문제 종합대책
* 이장원(1997), 대졸 화이트 칼라의 능력개발과 경력관리에 관한 연구, 한국노동연구원
* 통
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