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인적자원관리혁신을 위한 정책적 함의, 한국지방행정연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 미국연방정부(미국정부)의 정보화
1. 가격(Pricing)
2. 프라이버시(Privacy)
3. 프로그래밍(Programming)
4. 포르노그래피(Pornography)
5. 생산성(Productivity)
6. 전산망 보호(
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인적자원관리론, 2006.
김흥국, 경력개발의 이론과 실제, 다산출판사, 2000.
변용범, 우리나라 기업의 경력개발제도에 대한 문제와 개선연구, 사회과학연구 제7집, 2003.
삼성경제연구소, 디지털시대의 HRM : eHRM, 2000.
오계록, 경력관리의 효율화
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인적자원관리 김세영교수
Naver 지식in
한국경제신문 기사참조 Ⅰ. 서론
○ 글로벌 기업의 의의
○ 글로벌화에 따른 인재양성 전략이 필요한 이유
Ⅱ. 본론
○ 글로벌 기업의 인재양성의 4가지 해결과제
① 전략을 수행하여 비전을 실
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인적자원관리학회
오성호(1999), 중앙인사기관의 구조와 기능에 관한 연구, 한국행정학회
조성대(2003), 국가발전을 위한 인사행정의 개혁방안, 한국정책과학학회
최연호 외 1명(2000), 인사청문회법의 입법방향에 관한 고찰, 한국역사연구회
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인적자원관리학회
◈ 김기우(2010), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에서 고용조정기능에 관한 검토, 한국노동조합총연맹
◈ 서대진(1999), 고용조정에 대한 기업의 전략적 대응방안 연구, 경남과학기술대학교
◈ 이병운(1998), 고용조정제도
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Ⅰ. 하이트맥주
1. 회사소개
2. 회사 연혁
3. 경영이념
4. 계열사 안내
5. Technology development
6. Procurement(원자재. 설비. 공급품 조달)
7. Inbound logistics and Operation
8. Firm infrastructure
9. 시장점유율과 매출현황
10. 인적자원관리
11. 서비스관
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자원관리(ERP) 시스템
4) 전자상거래
2. 정보화 추진계획
3. 정보화 건의사항
1) 정보화관련 인프라 지원
2) 정보화교육 활성화
3) 정보화관련 정보제공
Ⅳ. 기업 세계화
1. intrafunctional development patterns
1) appendage 단계
2) participation 단계
3) c
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경력개발(career development)
3. 역할갈등(role conflict)
4. 역할모호(role ambiguity)
5. 역할과다(role overload)
Ⅴ. 직무태도(업무태도)의 요인추출방법
Ⅵ. 정규직과 비정규직의 직무태도
Ⅶ. 향후 직무태도(업무태도)의 제고 방향
참고문헌
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program)이 시행되고 있는데, 퇴직 프로그램의 예로는 재취업을 준비하기 위한 교육프로그램의 참여, 동종계열 혹은 타 회사로의 재취업 알선 등을 꼽을 수 있었다. 제１장 서 론
１.１ 인적자원관리의 중요성 및 필요성
１.
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인적자원관리 혁신 포럼-중간보고서-』, 한국노동연구원
Littler,C.R.(1982), The Development of the labour Process in Capitalist Societies, Heinemann Educational Books
Ohno,T.(1988), Toyota Production System: Beyond Large-Scale Production, Productivity Press
Smith.C & P. Thompson(1998), "Re-Evaluat
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