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인적자원관리
기업의 복리후생 및 복지
-P&G and LG생활건강-
서 론 Introduction
복지란 무엇인가?
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│ 국어사전
│ 복지 (福祉) [명사] 행복한 삶.
│ 영어사전
│ 복지 (福
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인적자원관리가 여성인력의 노동시장 지위 향상에 미치는 영향.『인적자원관리연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 불평등이란
2. 여성주의의 관점에서 사회적 불평등 사례
3. 이를 극복하기 위한 방안
1) 일가족양립정책
2) 여성
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인적자원관리, 오래, 2012, p.455.
풀빛문화연대(www.gcnet.or.kr) 홈페이지
한국상록회(www.kega.or.kr)
한국여성단체연합(www.women21.or.kr)
한국장애인중심기업협회(www.e-keda.or.kr)
환경운동연합(www.kfem.or.kr)
홀트아동복지회(www.holt.or.kr) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본
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관리론 박영사
[4] 지식검색 네이버 www.naver.com Ⅰ. 개 요 ................................................ 2
Ⅱ. 새로운 임금체계 - 연봉제 .................. 2
1. 연봉제의 정의
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 장․단점
Ⅲ. CJ 임금체계 .........
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인적자원관리」, 世社, 2001
오혁진, 「평생교육경영학」,학지사 , 2003
양혁승 외1, 「인적자원관리」, 英社, 2005 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1) ABB(Asea Brown Boveri)의 연혁
2) 퍼시 바네빅의 경영철학
3) ABB사의 성공요인
Ⅲ. 결론 및 시사점
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특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국기업에게 미칠 영향
Ⅴ. 성공사례 분석 및 결론
1. 중국 인사․노무관리의 성공 전략
2. 기대효과 및 시사점
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인적자원관리
기업의 인사담당자에게는 전략적 동반자로서의 역할이 가장 필요한 역량이고 생각한다. 회사가 전략 방향을 설정하고 사업을 수행하기 위해서는 그에 맞는 적절한 인력 채용이 선행되어야 한다. 회사의 인사담당자가 정확하
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론 ………………………………………………………… 1
1) 인구의 고령화에 따른 노동력구성의 전방 …………………………… 1
2) 문제제기 …………………………………………………………………… 2
2. 고연령자 노동시장의 현황과 문제 …
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론
3) 일-삶의 통합 이론
4. 가족친화제도의 필요성
1) 기혼여성의 취업증가로 인한 가족환경의 변화
2) 남성의 일과 가족 및 성공에 대한 의식 변화
3) 기업의 효율적 경영 제고
4) 국가 경쟁력 확대를 위한 여성인적자원의 개발과 활용
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인적자원관리」 , 북코리아
이상윤 「인사행정론」 , 법문사
박연호 「인사행정신론」, 법문사
강성철 외, 5명, (2005), 「새 인사행정론」 , 대영문화사
신승국 ,(2007) \"연공서열제 형성 학설에 관한 고찰\" , 경영연구 제17권 특권호 : 35~50
장지
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