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인적자원관리 제3장 윤리적 인적자원관리 제4장 미국과 일본의 인적자원관리 시스템 제5장 미국과 일본의 고용관리 제6장 국제자본시장 제7장 기업의 환위험관리 제8장 절대우위론에서 요소부존이론까지 제9장 제품수명주기이론과 다이아몬
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대표관료제 4. 민주화 저해요인 5. 미래의 바람직한 정부상 6. 이익집단 역기능론 7. 정부실패를 초래하는 관료제의 병리요인 8. 신공공관리론 9. 후기산업사회(post-modernism)에서 예견되는 행정의 모습 10. 공공선택이론의 입장
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저해요인 5. 미래의 바람직한 정부상 6. 이익집단 역기능론 . . . . 183. 미래의 바람직한 정부상 (신공공관리론) 184. 기업형 정부 185. 성과중심의 행정을 위한 ‘성과지표’의 요건 186. 총체적품질관리(TQM) 187. 리엔지니어링의 특징
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론 발달 제1절 고전적 조직이론 1. 과학적 관리론 2. 행정관리론 제 2 절 사회정치체제 이론 1.인간관계론 2. 행동과학이론: 이론화 운동 제 3 절 개방체제 이론: 조직과 환경 1. 체제의 특성 2. 개방체제와 폐쇄체제 3. 사회
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