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연구목적
고시열풍의 실태 파악
다각도로 바라본 고시열풍의 문제점 분석
고시열풍의 해결방안 연구
연구 범위와 방향
논문내용에서 다룰 ‘고시’의 개념제한 : 공무원시험고시와 일반 고등고시(행정,입법,외무,사법). 특정자격을 요
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고시제도와 고위공무원의 채용과 관련하여 제도의 개선을 위해 끊임없이 노력하고 연구하여야 보다 바람직한 정부조직을 구성해 나갈 수 있을 것이다.
[참고자료]
김중양,「한국인사행정론(제4판)」,서울:법문사,2002
고급공무원의 경력관리
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교육의 획일성 극복
② 다양성, 창의성 있는 교육 실시
③ 타성에 젖은 사립학교에 경쟁 원리를 불어 넣어 발전 도모 가능
④ 학생의 학교 선택권 보장
2) 단점
① ‘과외망령’, ‘중3병’ 이 되살아나고 사교육비 증가 우려
② 입시학원으로
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고시센터 통계자료 www.gosi.csc.go.kr
한국고시신문사 취재부 www.kgosi.com
잡코리아&비즈몬, http://www.jobkorea.co.kr
중앙인사위원회 http://www.csc.go.kr Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 공무원 열풍의 현황 및 요인
1. 직업의 선택
1)직업의 가치
2)직업선
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객관적 평가체계를 마련하고 이를 인사운영․성과관리 등에 활용 1.중앙인사위원회
2.중앙인사위원회란?
3.연혁
4.중앙인사위원회 주요 업무
5~11. 공무원채용제도
12.정책목표와 인사혁신
13~17.책목표및 과제
18.인사혁신
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