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1. 인적자원 충원 방법의 개요: 내부모집과 외부모집
조직이 비전과 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 확보하는 과정은 조직 운영에 있어 매우 중요하며, 이는 크게 조직 내부에서 인재를 찾는 내부 모집과 조직 외부의 인력 시장
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성과를 배가시킨다. 두산의 사업 시스템은 실적 중심 문화를 뒷받침하는, 지속적인 성장과 발전을 가능케 하는 초석이다. 1. 기업소개
2. 채용관리
3. 교육훈련제도
4. 복리후생제도
5. 조직혁신 성공사례
6. 조직혁신 시사점
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인적 인물이 부족하다
③ 특정 분야의 전문가가 부족하다
④ 대기업뿐만 아니라 벤처 등 중소기업과의 경쟁이 심화되고 있다.
⑤ 임금 및 복리후생이 경쟁적이지 못하다.
⑥ 최고의 직장이라는 인식을 얻지 못하고 있다.
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론, 대학출판사
ⅴ. 신수식·김동원·이규용(2004), 현대 고용관계론
ⅵ. 이진원(2006), 임금제도 개선과 노동법적 문제
ⅶ. 이학희(2004), 인적자원관리론, 대명 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금의 개념
Ⅲ. 임금의 원칙
1. 임금의 균형
1) 노동의 질과 양
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인적자원관리론, 기문사
박주영 외 1명(2012), 지방 관광호텔의 경영성과 분석, 한국관광·레저학회
박주영(2011), 지방 관광호텔 운영 활성화 방안, 한국문화관광연구원
조남재(2004), 관광호텔의이해, 형설출판사
최복수, 한상겸 외 1명(2009), 관광
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관리 - 박경규, 홍문사, 2006
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성의 팀 리더십 - 신원동, 한국경제신문사, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
인적자원관리론 - 이학희, 대명출판사, 2004 1. 복리후
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Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 중소기업의 인력현황 및 문제점 Ⅲ. 중소기업의 인적자원관리의 개념 및 특성 Ⅳ. 중소기업으로의 인력유입 방안 Ⅴ. 나오며 =============== 함께 제공되는 참고자료 =============== 1. 2008년중소기업인력실태조사.hwp 2. 2009년도중소
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변경 하였다. 2007년 9월 1일 지주회사 전환으로 CJ주식회사는 사업회사(CJ제일제당)와 경영회사(CJ주식회사)로 분리하게 된다. 1. CJ 소개
2. CJ 인재상
3. CJ 조직문화
4. CJ 인사철학
5. CJ 인사제도
6. CJ 인재경영
7. 최종 결론
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적용 항목 중 10원 초과분에 대해 연간 500만원
- 유급 생리휴가제도
- 퇴직금 중간정산제도 : 10년 이상 근속사원 대상
- 전 직원 생일 케 1. Introduction
2. 조직 구조와 직무
3. 모집, 채용, 교육관리
4. 노사, 복지관리
5. 최종 결론
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론. 서울: 무역경영사, 2019.
박원우, 김미숙. 인적자원관리. 서울: 경문사, 2020.
이학종, 양혁승. 조직관리론. 서울: 법문사, 2018. 목차
1. 서론
2. 직장 내 긍정적 인간관계 형성의 중요성
3. 업무 환경 개선을 통한 즐거운 직장생활
4. 개인의
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