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인적자원개발전략으로서의 경력개발제도에 대한 소고\", 서울여대 논문집. 1997.
박귀현, \"구성원의 경력개발 조직활력 높인다\", LG경제연구원 주간경제 465호, 1998.
유기현, \"인사관리론\", 무역경영사, 1996.
이진규, \"미국기업의 인적자원개발
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론 무조건 신인사제도로 바꾸는 것이 능사라고 할 수는 없다. 현재 우리기업들이 시행하려 하는 신인사제도들은 거의가 선진국의 제도를 무조건적으로 받아들이려하는 경향이 있는데 우리의 사회문화와 행동양식, 가치관 등 우리의 문화에
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#1. 계획적 면접
- 직무 수행 시 지원자의 잠재적 성공 또는 실패의 가능성을 파악할 수 있는 단서를 심도있게 찾고자 하는 면접
- 선발하고자 하는 인재의 정의를 명확히 하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는
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관리
✔ 다국적 언어의 인터페이스 지원
✔ 조직적 성과에 필요한 정보수집 프로세스 보유
경쟁적 환경에 대한 기업 전략 사례 (글로벌 HR)
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LG전자의 글로벌 HR 프
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: 연도별 복리후생증가율 및 매출액증가율 팀소개
연구의목적
복리후생이란?
복리후생의 유형
-기업복리후생이 경영성과에 미치는 영향- 계량적 분석
-새로운 대안으로서의 선택적 복리후생-
-결론 및 시사-
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관리협회
이유준(1990), 현대행정과 엽관주의, 경찰대학
이진규(2008), 기업 인사제도에 대한 공정성 인식과 개인별 심리적특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 의미
Ⅲ.
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인적자원관리(SHRM)의 공공부문도입에 관한 탐색적 연구:
자원기반이론(RBV)의 관점에서,\" 한국사회와 행정연구 제18권 제4호.
유민봉, “한국행정학”(서울시: (주)박영사, 2008).
이율, “고위공무원 되기 힘드네…과장 5명 중 1명은 \'낙방\'”,
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관리 과정
2) 대리점장 경영능력개발 과정
3) 영업관리자 능력개발 과정
4) 영업사원 의식혁신 교욱과정
5) 슈퍼프로세일즈 ≪ 서 론 ≫
1. 신입사원 교육의 정의
2. 신입사원 교육의 필요성
3. 신입사원교육의 역사와 변화추세
≪ 본론
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관리 ③지지적 조직문화등을 통해서 가능하다. 1.인적자원관리의 환경요소
2.세계화와 인적자원환경과의 연관성
3.인적자원관리의 환경적 변화요인과 대책
4.기업의 소형화, 총체적 품질관리, 재충전화
5.기업의 소형화의 문제
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성숙한 토론 문화, 참여 문화를 이룩함
<중략>
* 발표용 자료이므로 관련 이미지 화일 및 분석도표 위주로 구성하였습니다. 1. 기업소개
2. CJ 인사정책
3. CJ 조직문화
4. CJ 인사관리 문제점
5. 문제점 해결방안
6. 향후 전망
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