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인사관리
1. SK 인사관리의 핵심
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（사람）
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사람의 능력을 어떻게
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인적자원정책이 중소기업청에 필요한 이유이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직 현황
1. 조직 개요
2. 비젼 및 미션
3. 조직의 유형 및 기능
4. 규모
5. 고용형태
Ⅲ. 인적자원관리에 대한 리더의 접근
Ⅳ. 주요 인사/인적자원관리
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고려한 조직구성원의 활동을 설계하는 과정을 말한다. 1.직무설계의 개념과 의의
2.전통적 직무설계
–과학적 관리법
3.근 현대적 직무설계
-개인/집단 차원
-직무과정설계
-근무시간설계
4.직무설계와 Empowerment
5.결론
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론 : 리더의 개념과 역할
본 론 1 : 리더쉽이란?
1. 리더쉽의 의의
2. 리더쉽 이론
본 론 2 : 현대의 리더상
1.현대의 리더쉽 사례 비교
2. ㈜파이소프트 설문 조사 분석
결 론 : 진정한 리더는 사람을 움직인다.
참고문헌
설문결과 참조
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, 마이다스동아, 2008
소매유통경영 - 김광규, 형설출판사, 2007
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005 1. 롯데마트 소개
2. 롯데마트 채용 관리
3. 롯데마트 인사시스템
4. 롯데마트 교육훈련시스템
5. 롯데마트 결론
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최근 핵심 인재 확보를 위한 기업의 채용전략 사례
핵심인재란?
▶ 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 잠재력을 보유한 인재
핵심인재 일반적 유형
▶ 경영자 후보 그룹(부장급)
▶ 차세대 리더(과장급 이상)
▶ R&D 핵심기
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사람을 생각하는 기업 SAS
SAS INSTITUTE 는 어떤 기업인가?
• 1976년 미국 노스캐롤라이나주에 설립
• 110여 개국 4만여 기업에서 450만명의 사용자를 확보
• 비상장 소프트웨어 업체 중 세계 최대 규모를 자랑
• 직
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론
1. 기업선정 동기
-포스코의 현재와 미래를 통해 본 기업선정 동기
2. 연구 내용 및 방법
1) 포스코의 인적자원 관리 방향
2) 포스코의 인재상
3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법
본론
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인적자원에 대한 관리방안을 계획하는 것이 현명한 방법이라고 생각된다.
기업은 시대의 흐름상 본론의 화두인 틈틈이 쉬면서 자신이 나아가야 할 방향을 알고 개발을 하여, 높은 성과를 달성할 수 있는 방식을 맞아들여야 할 것이며, 기업
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(3)인간관계관리론
세계 대공황과 뉴딜정책 속에서 노사관계 문제로서 그 관심이 증대되게 되었다. 인적자원관리의 능률과 질서의 유지, 향상을 위한 작업방법과 작업 및 관리조직에 있어서 공식조직의 존립방안도 지적하면서 근로자와 경
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