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제를 원칙→ 부분적 국유제를 전제로 한 촌락공유제도 병행
토지의 측량단위 -
두락제(파종량을 기준)
수공업 발달 →직조술 · 염색술 · 금속공업 발달
무역
백제의 대외무역 - 중국 남부 및 일본과 교역이 성행하여 일본에
백제의 문화
한
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제
(1). 학력지상주의
소득에 의한 학력격차
표 9. 지난 1년간 월평균 가구 소득과 성적(중학교)
문화자본에 의한 학력격차
표 10. 가정의 책 보유 권수(중학교)
지역간 학력격차
(2). 교육과정에 의한 통제
(3). 학제의 실패
(4). 입시제도에
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제네바와 스위스의 ISO,동일표준의 ISO 9000-9004가 1994년도에 개발되었다.국제무역의 중요한 차원에 전지역에서 사용되어졌던 생산과정을 통하여 50개국 이상 보증된 품질보증을 위해 뼈대를 준비하였다.이러한 수준에 경쟁을 갈망하는 기업체
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제시되었다. 이와 같은 토지개혁을 전국적으로 확대시키기 위해서는 정치개편 및 정치 참여층의 확대가 필요하므로 이를 위해 관료제, 교육·행정제도 등을 새로 구상하고 신분차별 등 각종 폐단을 제거할 것을 주장하였다. 실제적인 것에서
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특징
(1) 과학적 관리학파
(2) 공공 행정학파
(3) 관료제 이론
2) 사회복지조직에서의 적용과 한계
2. 인간관계이론 1) 인간관계이론의 특징
2) 사회복지조직에서의 적용과 한계
3. 구조주의
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제를 실시하고 있지만 권한의 위임이 불충분하고 성과에 대한 인센티브와 책임이 미진하여 목적을 달성하는데 한계가 있음
: 관료제의 전형적 문제점인 조직운영 및 대민 업무의 경직성은 고객중심의 의료서비스 체계 확립에 장애요인이 되
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제 6장 개인과 사회화 이론
1] 개인과 사회화
2] 사회화 이론 - 성격형성이론
1. 심리성적 이론 - 프로이드
2. 심리사회이론 - 에릭슨
3. 인지이론 - 피아제
4. 도덕성 발달이론 - 콜버그
5. 상징적 상호작용이론 - 미드
제 8장 성격
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과정이론
④ 자율규제 및 초인지 이론
⑤ 직무만족과 조직몰입
3. 스트레스
1) 스트레스의 원인
2) 스트레스 관리전략
4.GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념
1) GE의 인적자원관리 시스템
2) 한국기업의 인적자원관리 전략에
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제도에 참여하게 되었다는 것에 그 원인이 있다. 관료제나 직업적 안정성을 가지는 지위를 획득하는 방법을 교육제도 내의 경쟁에서의 승리를 통해 획득할 수 있는 상황을 고려해야만 하는 것이다. 만약 학교에서의 경쟁에서 승리할 경우 안
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제이념의 붕괴
2. 개혁의 개혁의 지향과 좌초
Ⅶ. 서구열강의 간섭
Ⅷ. 신사층의 대응
Ⅸ. 태평천국의 몰락과 염군의 활동
Ⅹ. 결언
<양무운동의 성격>
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 새로운 정치질서의 성립
1. 양무운동의 추진
2. 지방관료 세력
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