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에 설립한 국영기업으로 장애인복지정책이 장애인에 대한 단순하고 시혜적인 재정적 지원을 넘어 국가주도의 전문화된 재활과 고용서비스에 있다는 것을 보여주는 대표적인 사례이다.
삼할은 고용되어 있는 장애인들의 개별 행동계획을 작
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정책대안으로 시각장애인 안마사가 의료재활전문가와 보건안마사로 직무를 수행할 수 있는 제도를 마련해야 한다.
참고문헌
손병덕(2012). 사회복지 정책론. 학지사.
한국맹인복지연합회(1993). 맹인의 교육과 복지.
한국장애인개발원(2010). 장
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일본의 장애인 고용정책
일본은 1960년에 제정(1976년개정)된 [신체장해자고용촉진법에 따라 할당고용제와 동시에 납부금제도를 병행하고 있다. 국가 및 지방공공단체의 경우 1.9%, 비현업기관은 2.0%, 민간기업의 경우 상시 63인 이상은 1.6% 53인
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장애인고용의 활성화가 보다 체계적으로 이루는 핵심적인 정책수단이 될 것으로 기대된다.
5. 나의 의견
우리나라의 의무고용제도는 형평성에 입각하여 장애인의무고용이 있는 사업체는 공공기관이든 민간사업체이든 장애인 미고용시 부담
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장애인으로 하여야 한다. 또한 전문적 사항을 조사, 연구하기 위하여 5인 이내의 상근 연구위원을 둔다. 위촉위원의 임기는 2년이다.
② 심의 사항
장애인의 고용촉진 및 직업재활에 관한 기본 계획 및 주요 정책에 관한 사항
적용 제외율의 결
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일본의 경우 만성질환의 경우 의료비를 전액 지원해 주다가 현재는 일부 자기부담으로 되었다(由一郞, 1998).
이러한 점을 고려하여 의료비용지원이 확충되어야 할 것이다.
고용제도와 기초생활보장제도의 보완을 통해 실제 내부장애인들의
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고용상 차별에 대한 구제가 이루어 질 수 있도록 해야 할 것이다.
보호고용제는 중증장애인에게 고용 기회를 제공함으로써 아직까지 미비한 우리나라의 장애인고용정책의 중요한 축을 담당하고 있는 것이 사실이다. 현재 복지성과 사업성의
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고용정책이 경증장애인 중심으로 시행될 수밖에 없었다는 데 있다. 따라서 이제는 일반고용이 어려운 중증장애인들에게 각종 제도적 지원을 확대할 수 있도록 하는 법률의 개정이 필요한 시점이 되었다. 일본의 경우 의무고용율 적용에 있어
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장애인 고용정책의 가장 큰 걸림돌인 사회적 인식이 개선되고 있다는 점에서 매우 반가운 현상이라고 할 수 있다.
이와 같은 현상과 병행하여 장애인의 취업욕구는 급속히 팽창하게 되었는바 특히 취업에 상대적으로 소외되었던 중증 장애
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정책 운용과정상에서 나타나는 문제점과 개선점에 대해서 선진외국의 경험을 참고 할 수 있도록 하기 위해, 외국의 고용정책을 한국의 고용정책과 비교해 보았다.
현행 한국의 장애인 고용촉진제도는 의무고용제도를 선택한 점에서 일본, 독
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